"女性就业歧视"相关数据
更新时间:2024-05-142017-2020年国家公务员招考性别歧视报告
前言
国家公务员招录考试(以下简称“国考”),指中央、国家机关公务员考试,考试时间往往集中在每年10、11月份。国考是国家部、委、署、总局招聘录用中央国家机关工作人员的一种方式,招考条件相对苛刻、严格,不同岗位招考条件各不相同。通常,国考限制全日制本科及以上的应届/历届毕业生报考,部分职位要求硕士学历,或通过英语四级、计算机二级考试等。
1993年,我国颁布了《国家公务员暂行条例》。1994年,颁布了《国家公务员录用暂行条例》。2006年,《中国人民共和国公务员法》正式施行。《中国人民共和国公务员法》(2017年修正)第四章“录用”中规定,“录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。”
通过对2017年至2020年国考数据的分析,本报告发现国家公务员招录考试中存在严重的性别歧视问题。国考偏好男性报考的岗位比例连续四年超过十分之一,最高时甚至达到 22.36%,接近四分之一。而偏好女性的岗位,仅2020年占比突破百分之一;2018年仅一个岗位;2017年和2019年是零岗位。女性报考国考的机会长期少于男性。
这一问题之所以存在,主要原因是我国法律法规和政策层面缺乏具体的监管、投诉机制,国考相关政府工作人员性别意识不足,和社会层面对此问题重视不足。
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- 2017-2020年国家公务员招考性别歧视报告国家公务员招录考试,指中央、国家机关公务员考试,考试时间往往集中在每年10、11月份。国考是国家部、委、署、总局招聘录用中央国家机关工作人员的一种方式,招考条件相对苛刻、严格,不同岗位招考条件各不相同。通过对2017年至2020年国考数据的分析,本报告发现国家公务员招录考试中存在严重的性别歧视问题。国考偏好男性报考的岗位比例连续四年超过十分之一,最高时甚至达到22.36%,接近四分之一。而偏好女性的岗位,仅2020年占比突破百分之一;2018年仅一个岗位;2017年和2019年是零岗位。女性报考国考的机会长期少于男性。2017-2020年发布时间:2020-07-03
- 2022年上海女性在资管行业求职就业中遇到歧视的原因该统计数据包含了2022年上海女性在资管行业求职就业中遇到歧视的原因。认为是生育原因的占比最高,占比76.7%。2022年发布时间:2023-05-09
- 2010年和2017年英国各地区女性就业指数排名对比该统计数据包含了2010年和2017年英国各地区女性就业指数排名对比。2017年表现最出色的三个地区是苏格兰、西南地区和威尔土,位列一二三名,其中威尔士的排名提升最为明显,从2010年的第7位上升至第3位。2010-2017年发布时间:2020-08-21
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- 2016-2017年全球33个OECD成员国普华永道女性就业指数排名对比该统计数据包含了2016-2017年全球33个OECD成员国普华永道女性就业指数排名对比。冰岛和瑞典是排名最高的两个经合组织成员国,而新西兰自女性就业指数跻身前三。挪威被斯洛文尼亚超越,排名下滑至第5位。2016-2017年发布时间:2020-08-21
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- 2017年全球OECD成员国女性就业率提升至瑞典的相当水平可实现的潜在经济收益水平该统计数据包含了2017年全球OECD成员国女性就业率提升至瑞典的相当水平可实现的潜在经济收益水平。按百分比来计算,希腊、墨西哥和意大利等女性就业率较低的国家潜在经济收益水平最高,分别为28%,28%,27%。2017年发布时间:2020-08-21
- 2022年上海不同性别从业者认为女性在资管行业求职就业中遭遇性别歧视的程度该统计数据包含了2022年上海不同性别从业者认为女性在资管行业求职就业中遭遇性别歧视的程度。女性从业者认为遭遇性别歧视比较严重的占比最高,占比37.95%。2022年发布时间:2023-05-09
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