从近一年来，在线教育行业的职位发布指数来看，在线教育行业的人才需求经历了比较大的波动。受春节及政策影响，在2021年2月及5月，人才需求断崖式下跌。

金融科技行业的发展离不开人才的不断涌入。本报告内容基于拉勾122万+互联网企业招聘数据,及3300万互联网求职者求职行为。分析金融科技行业人才发展趋势,供需及流动现状。 我们能够看到近三年来传统金融企业向金融行业的快速转型,金融科技行业在人才需求上的大幅提升,以及行业流入及流出人才趋势、供需差异。

本次报告主要基于拉勾招聘独家数据、拉勾招聘用户调研数据和国家统计局等权威机构发布的数据,对互联网人才招聘的现状与趋势进行了描述与预测。

金秋将至，2021届高校毕业生即将面临毕业求职。据教育部数据测算，2021届毕业生人数近1000万，除去考研录取人数100万，将有900万应届生进入就业市场。叠加海归、及2020届未就业学生，将有超千万"新人"的就业问题需要解决。2021届校园招聘是否还受疫情余波影响？拉勾盘点2020届校招情况，调研2021届毕业生及招聘方意向。发布《2020年秋季互联网行业校园招聘趋势报告》，带大家一窥究竟。此次报告数据由三部分组成：一.拉勾招聘平台招聘及求职数据；二.针对互联网招聘网站用户及大学生求职社群发布调研，并回收8269份2020届及2021届应届毕业生有效问卷；三.针对互联网企业HR进行调研，并回收1737份有效问卷。报告显示，虽然部分实体相关行业受到疫情冲击，但更多基于线上服务的企业，业务未受影响，部分企业业务利好。总体来看互联网企业校招需求与去年持平。其中技术类岗位需求较往年有较高幅度提升。但是在求职端，疫情带来的焦虑依旧明显。近三成2021届毕业生愿意自降求职标准，今年的求职活跃度增幅高峰较往年提前一个月到来。在此情况下，毕业生求职更关注企业的业务发展与稳定性，对这两方面的关注首次高于薪酬。希望本报告可以帮助有校招需求的各互联网企业，准确定位秋季校招，更高效获取人才。

腾讯、阿里、小米、美团、ofo、滴滴……这一年来，不断的有企业加入了组织结构调整的大军。"组织热"过境，也在2019全面影响了整个互联网行业。立足招聘领域，我们看到的是企业组织调整后，对于人才需求的变化。经历了蒙眼疯跑，盲目扩张的阶段，2018-2019的互联网企业对于扩张的需求放缓，更多着力于补充企业中高端人才。同时，对引进人才质量的要求进一步提升。但此企业所看重的中高端人才，在职位供需下降，求职难度变大的大环境下，更多的选择积极观望，谨慎跳槽。与此同时，腾讯建立了新的云和智能产业集群。这被外界解读为，腾讯将更重视腾讯云等面向商业(toB)的业务。预示着消费互联网产业正在向产业互联网转向。阿里、百度、小米等纷纷边缘化与人工智能无关业务，发力人工智能（AI）、大数据（BIGDATA）、云计算（CLOUD）的"ABC"领域。在2018年底至今的互联网裁员潮中，电商、IT等非技术或普通技术岗位成为重灾区。而"ABC"领域的人才，进一步处于供不应求的状态。这也将成为互联网企业人才站最为激烈的战场之一。以上的人才需求调整，以及互联网正面临的渠道下沉，传统转型，产业化转型以及新零售扩张等趋势，都将会对互联网行业招聘格局有所影响。拉勾观点：2019-2020将是互联网企业储备人才，完善和提升组织结构的重要年份。组织结构调整，预示着蓄力之后的再次出击。互联网人才招聘的重点也需从数量向质量进行转型。如何提升获取高端人才的效率，将影响互联网企业的后续发展布局。

该统计数据包含了2021年中国互联网从业人员对“非正常工作制”的接受度，57.5%的从业人员表示勉强接受。

11月起，多家互联网大厂经历较大规模的人负架构调整。

该统计数据包含了2020.6月-2021.7月中国在线教育职位发布指数。2021年7月在线教育职位发布指数为1.95。

该统计数据包含了2020.6月-2021.7月中国在线教育行业月度薪酬。2021年7月在线教育行业月度薪酬为17.6千元/月。

该统计数据包含了2020.1月-2021.7月中国在线教育职位投递指数。2021年4月起，投递指数持续下跌，求职热度逐渐降温。

该统计数据包含了2021年6-7月中国人才求职状态占比。在线教育行业中，仅为0.2%对现状满意“暂时不想找工作”，显然，在线教育人才求职意愿更强烈。