互联网大厂人才需求报告（完整版）
收藏
分享
纠错
价格免费
数据简介
11月起，多家互联网大厂经历较大规模的人负架构调整。
详情描述
11月起，多家互联网大厂经历较大规模的人负架构调整。拉勾招聘数据研究院报告显示，自11月以来，互联网大厂的人才需求指数整体下降26%，对比去年11月中旬开始的招聘需求上涨趋势，今年反而出现下降。受大厂人负架构调整影响，招聘工作也变得更加谨慎。相比于去年，近期互联网大厂提供的人均薪资整体上升18.6%，薪资曲线与招聘需求曲线基本一致，自11月中旬持续缓慢下降。人才需求数量与紧迫度，直接影响着企业给人才开出的“价格”。对比近两年来互联网大厂.招聘需求最大的职位Top10,互联网核心职位技术、运营、产品稳居招聘需求前三位。测试、运维职位需求大幅提升，而人力资源、实习职位需求缩减。随着大厂架构的优化调整，对成熟人才的需求加大，“实习”职场新人的需求下调。从11月以来大厂需求量最大的技术、运营及产品职位的候选人要求来看，企业对3-5年工作经验的中高端人才最为青睐，5-10年资深人才在运营、产品职位竞争中有相对优势，而技术则给了1-3年工作经验的职场新人更多机会。
报告预览
相关「可视数据」推荐
相关「数据报告」推荐
