HR相关数据报告_免费下载-镝数聚dydata,相关行业数据人力成本,人力资源,HR,HR,离职率,月薪HR当下最大的工作挑战仍然是优秀人才的获取和保留。对于负责招聘的HR来说,“找人”占据了最多的工作时间。雇主品牌建设被视作是提高HR工作有效性的重要方法,但更多HR相信,雇主品牌的成功有赖于企业品牌的成功、业务的发展和员工体验建设。HR的职业幸福度属于一般水平(以10分满分计,平均分6.26)。即使是HR,也不支持996,互联网行业的HR尤其不支持。相比成为CHO,更多HR想成为专家型人才。数字化转型时代,HR们最想学习提升的除了企业管理知识,便是数据分析能力。
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更新时间:2024-05-16
HR当下最大的工作挑战仍然是优秀人才的获取和保留。对于负责招聘的HR来说,“找人”占据了最多的工作时间。雇主品牌建设被视作是提高HR工作有效性的重要方法,但更多HR相信,雇主品牌的成功有赖于企业品牌的成功、业务的发展和员工体验建设。HR的职业幸福度属于一般水平(以10分满分计,平均分6.26)。即使是HR,也不支持996,互联网行业的HR尤其不支持。相比成为CHO,更多HR想成为专家型人才。数字化转型时代,HR们最想学习提升的除了企业管理知识,便是数据分析能力。
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