HR当下最大的工作挑战仍然是优秀人才的获取和保留。对于负责招聘的HR来说,“找人”占据了最多的工作时间。雇主品牌建设被视作是提高HR工作有效性的重要方法，但更多HR相信，雇主品牌的成功有赖于企业品牌的成功、业务的发展和员工体验建设。HR的职业幸福度属于一般水平(以10分满分计，平均分6.26)。即使是HR，也不支持996，互联网行业的HR尤其不支持。相比成为CHO，更多HR想成为专家型人才。数字化转型时代，HR们最想学习提升的除了企业管理知识，便是数据分析能力。