"地区薪酬报告"相关数据
更新时间:2024-08-08镝数聚为您整理了"地区薪酬报告"的相关数据,搜报告,找数据,就来镝数聚,镝数聚帮您洞察行业动态,了解行业趋势。

- 2022后疫情时代薪酬报告2022年发布时间:2023-07-12
- 2019年亚太地区金融服务监管展望亚太地区是充满活力的经济增长地区,以世界领先的金融服务创新、持续强劲的GDP增长和快速提升的金融包容性为显着特征。在2019年,我们预期亚太地区的监管机构将继续积极实施各项金融危机后的举措,为未来金融稳定发展提供支持。2019年发布时间:2019-07-12
- 2020年亚太地区金融服务监管展望本文论述了文化和行为、治理、技术和全球标准的实施等重要主题,亦囊括了监管机构关注的一些新兴主题,如减缓气候变化和推进普惠金融。从金融机构的监管许可和社会许可出发,为金融机构提供一个应对未来挑战的框架指引。2019-2020年发布时间:2020-05-18
- 中国及亚太地区共享服务中心的未来挑战本文就共享中心在中国和亚太地区的发展趋势做了分析,并指出在人才管理、创新、全球流程交付和治理等方面亟待解决的问题。2020年发布时间:2020-06-15
- 2020年亚太地区金融服务监管展望:重建信任本期展望除了关注以往的许多领域外,论述了文化和行为、治理、技术和全球标准的实施等重要主题,亦囊括了监管机构关注的一些新兴主题,如减缓气候变化和推进普惠金融,我们看到监管机构背离国际共识,全球经济放缓,政治不确定性上升,现在比以往任何时候都更需要金融机构实施具有前瞻性的风险管理方法。2020年展望报告从金融机构的监管许可和社会许可出发,为金融机构提供一个应对未来挑战的框架。2019-2020年发布时间:2020-05-07
- 2024薪酬指南2024年发布时间:2024-07-09
- 2022年上半年国际及地区入境航班简报2022年发布时间:2022-07-05
- KOS 2023薪酬指南2023年发布时间:2023-07-05
- 2024薪酬指南(英文版)2024年发布时间:2024-07-09
- 2020年中国地区人力资源共享服务调研近两年,越来越多的中国企业意识到HRSSC建设是人力资源数字化转型的抓手,更是人力资源战略转型的牵引石。基于此,近两年中国企业建立HRSSC的意愿更强烈,目的更明确,步伐更坚定。在2020年这个特殊的年份,“后疫情时代”、“新常态”等特殊时期的名词背后,也会进一步催生对“共享、技术、体验、价值”的热捧。中国第二次“人力共享潮”已悄然来袭。2020年发布时间:2020-06-15
- 2019境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告综合考虑企业规模、细分行业及其影响力、所处发展阶段、薪酬及激励特色等因素,报告选取16家美国本土上市知名TMT企业(如Apple、Microsoft、AT&T、Disney等企业)及16家中国赴境外上市TMT企业(如阿里巴巴、京东、腾讯、小米集团、美团点评等企业,其中赴美上市企业13家、赴港上市企业3家)进行标杆研究,基于2017年至2019年内调研企业披露的招股说明书和年报等公开信息资料,对企业的高管薪酬、绩效考核以及长期激励等方面领先实践进行整体分析,并分别选取了境内外各三家典型企业进行深入研究与解读,为TMT企业实现对人才的长期激励、吸引和保留提供参考。2018-2019年发布时间:2020-05-07
- 饺子店薪酬绩效设计原理和策略研究报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2023年发布时间:2023-07-03
- 2016年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告企业发展,离不开人力资本之驱动。但当前互联网金融行业所需的互联网与金融复合型人才高度稀缺、多数企业人力资源体系成熟度不足,这将成为影响互联网金融企业未来能否可持续发展的关键因素之一,本文总结出互联网金融行业人力资源管理现状及五大趋势:1、雇主理念;2、人才吸纳与培养;3、组织演变;4、薪酬与激励体系;5、绩效管理体系。2016年发布时间:2020-08-11
- 2018-2019年度中国A股上市公司高管薪酬与长期激励调研报告报告基于截至2019年5月29日披露年报和招股说明书等公开信息资料的A股上市公司(有效样本合计3607家)数据表现,勾勒其人工成本投入产出、高管薪酬以及长期激励等方面的概貌,为企业推进降本增效、提升人才价值提供参考2018-2019年发布时间:2019-07-26
- 染料企业薪酬绩效设计策略研究报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2023年发布时间:2024-01-01
- 制盐企业薪酬绩效设计策略研究报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2023年发布时间:2024-01-01
- 染整企业薪酬绩效设计策略研究报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2023年发布时间:2024-01-01
- 氯碱企业薪酬绩效设计策略研究报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2023年发布时间:2023-11-04
- 玻璃企业薪酬绩效设计策略研究报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2023年发布时间:2023-11-04
- 电信企业薪酬绩效设计策略研究报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2023年发布时间:2023-11-04