2016年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告
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年份2016
来源德勤
数据类型数据报告
关键字互联网金融行业, 人力资源管理, 薪酬激励
发布时间2020-08-11
数据简介
企业发展，离不开人力资本之驱动。但当前互联网金融行业所需的互联网与金融复合型人才高度稀缺、多数企业人力资源体系成熟度不足，这将成为影响互联网金融企业未来能否可持续发展的关键因素之一，本文总结出互联网金融行业人力资源管理现状及五大趋势：1、雇主理念；2、人才吸纳与培养；3、组织演变；4、薪酬与激励体系；5、绩效管理体系。
详情描述
2016年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告 德勤展望：互联网金融企业人力资源管理现状与趋势 站在“互联网+”的时代风口，互联网金融行业发展迅猛，备受瞩目。一方面， 行业创新无限、锐意进取，另一方面行业监管规范不足、乱象丛生。面临机遇与挑战、风险与合规的平衡与选择，互联网金融企业从业务为王、野蛮生长逐步回归到审视企业内部管理完善度。 企业发展，离不开人力资本之驱动。但当前互联网金融行业所需的互联网与金融复合型人才高度稀缺、多数企业人力资源体系成熟度不足，这将成为影响互联网金融企业未来能否可持续发展的关键因素之一。 德勤组织了本次互联网金融企业人力资源调研，结合在线调研、德勤项目经验、上市公司公开信息，撰写了《2016年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告》。 基于调研，德勤总结出互联网金融行业人力资源管理现状及五大趋势，分别是： 雇主理念：互联网金融行业雇主理念更加多元化，打破雇佣理念，单向的忠诚度与敬业度要求变为双向的信任与合作； 人才吸纳与培养：行业早期人才储备不足导致的无序竞争，逐步走向内外结合、梯队建设； 组织演变：从行业诞生之初即赋予的组织创新色彩，走向更加的突破和颠覆； 薪酬与激励体系：从极端的单一依赖于高现金或高股权，回归理性注重短中长期的结合； 绩效管理体系。 【更多详情，请下载：2016年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告】
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