"毕业论文管理学激励理论调查报告"相关数据
更新时间:2024-11-062020高校毕业生何去何从?
导语
随着2020年春节假期的结束以及新冠疫情的发展,很多人最关心的一个问题就是:疫情期间工作怎么办?不仅仅是在职员工,年前离职和高校应届毕业生更是苦恼。基于互联网招聘的种种优势,以及习惯于使用互联网的新一代年轻人步入社会,线上招聘的发展可谓如日中天,甚至我们可以看到校招无人去,宿舍刷手机的场面。疫情之下,2020毕业生:“我的工作究竟哪里找?”
高校毕业生人数逐年上涨,2020企业形势不乐观
在2020年2月12日召开的国务院联防联控机制发布会上,教育部高校学生司司长王辉表示,今年应届高校毕业生有874万,同比增长40万,预计今年上半年就业形势更加复杂严峻。
同时从智联招聘公布的数据来看,企业的招聘需求确实整体不如往年旺盛。与去年同期相比,春节后复工第2周和第3周的招聘职位数分别下滑了61.81%和57.27%。我们认为影响招聘就业原因有:
企业路径减少、招聘岗位下降
受疫情影响,在线教育、医疗等行业发展迅速,急需人才投入,但相较于整个市场而言,人才渴求量并没有提高,诸多门店企业、制造业、销售等岗位在疫情期间需求量都在下降。甚至出现了诸多企业在疫情期间采取紧缩措施,进行人员结构优化、削减开支、以等待新一波市场增长的来临,岗位的减少与企业实力的落差,成为了2020春招的第一道坎。
【更多详情,请下载:2020高校毕业生何去何从?】

- 2020高校毕业生何去何从?本数据为2020年高校毕业生就业形势的具体分析,包括高校毕业人数,企业招聘需求,企业形势,继续教育人数分析等。2020年发布时间:2020-06-29
- 2015年广告主广告营销调查报告本文重点关注了2014年广告投放量在全国排名前列的以及新兴重点行业的广告主,向我们揭示了那些最爱打广告的企业将来打算如何推销自己。2014年,中国移动广告市场规模较一年前增长超过3倍达到82.1亿美元,在eMarketer跟踪的国家中增幅最大。并且据其预测,2016年中国移动广告市场规模将超过PC互联网广告市场。 广告主信心提升,传统广告的没落广告主对行业与经济的信心在2015年都有所提升,但在营销预算方面,预算的增加比例降至2009年以来的最低点。2015年发布时间:2020-10-26
- 2016年互联网金融行业人力资源管理暨薪酬激励调研报告企业发展,离不开人力资本之驱动。但当前互联网金融行业所需的互联网与金融复合型人才高度稀缺、多数企业人力资源体系成熟度不足,这将成为影响互联网金融企业未来能否可持续发展的关键因素之一,本文总结出互联网金融行业人力资源管理现状及五大趋势:1、雇主理念;2、人才吸纳与培养;3、组织演变;4、薪酬与激励体系;5、绩效管理体系。2016年发布时间:2020-08-11
- 2016春季档重点国产片观众满意调查报告作为电影市场淡季的3、4月份,在大体量进口片唱主角的形势下,作为承接春节档和“五一”档的过渡档期,春季档表现如何?近日,中国电影艺术研究中心联合艺恩咨询开展了2017年春季档中国电影观众满意度调查,用明确数据给出了解答。2016年发布时间:2020-08-13
- 数据资产管理企业基层员工激励策略研究报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2023年发布时间:2023-10-17
- 2024中国广告主营销趋势调查报告2009-2024年发布时间:2024-11-06
- 2023中国广告主营销趋势调查报告2023年发布时间:2023-06-27
- 数据资产管理企业新生代员工激励策略研究报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2023年发布时间:2024-01-01
- 电池安全管理企业新生代员工激励策略研究报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2023年发布时间:2023-10-26
- 2019年人工智能制造业应用调查报告本报告旨在深入了解中国制造企业应用人工智能的真实情况和应用场景,探讨人工智能项目理想与现实的差距,以及行业未来发展趋势。2019-2025年发布时间:2020-05-18
- 电源及电池管理芯片企业基层员工激励策略研究报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2023年发布时间:2023-06-12
- 出入口控制管理企业基层员工激励策略研究报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2023年发布时间:2023-06-12
- 电池安全管理市场前景预测与股权激励策略研究报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2023年发布时间:2023-10-22
- 数据资产管理市场前景预测与股权激励策略研究报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2023年发布时间:2023-10-17
- 物业管理市场分析及基层员工激励策略研究报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2023年发布时间:2023-09-02
- 电池安全管理市场前景预测与基层员工激励策略研究报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2023年发布时间:2023-10-13
- 供应链管理市场分析及基层员工激励策略研究报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2023年发布时间:2023-10-16
- 出入口控制管理企业新生代员工激励策略研究报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2023年发布时间:2023-08-19
- 电源及电池管理芯片企业新生代员工激励策略研究报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2023年发布时间:2023-08-19
- 2019境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告综合考虑企业规模、细分行业及其影响力、所处发展阶段、薪酬及激励特色等因素,报告选取16家美国本土上市知名TMT企业(如Apple、Microsoft、AT&T、Disney等企业)及16家中国赴境外上市TMT企业(如阿里巴巴、京东、腾讯、小米集团、美团点评等企业,其中赴美上市企业13家、赴港上市企业3家)进行标杆研究,基于2017年至2019年内调研企业披露的招股说明书和年报等公开信息资料,对企业的高管薪酬、绩效考核以及长期激励等方面领先实践进行整体分析,并分别选取了境内外各三家典型企业进行深入研究与解读,为TMT企业实现对人才的长期激励、吸引和保留提供参考。2018-2019年发布时间:2020-05-07