本文阐述了新型出行服务市场的发展背景，分析了新型出行服务市场的发展现状、发展困境及新风向。

2020 这一年，写满了意外与惊心动魄。 创业两极分化严重——医疗、芯片、高端制造、在线教育等热门赛道的头部公司拿走了资本市场绝大多数钱，从刚成立的大手笔天使、一直到二级市场的高 PE 倍数，成就了很多公司的高光时刻；另一边却是疫情下受影响公司的生存挣扎，降薪裁员、业务暴雷、失信被执行等伴随着他们。

电商的红利期已过，我国网络购物规模增速已呈现放缓趋势；下沉市场成为各家角逐的新增长曲线；•随着社区团购模式在全国各级城市陆续铺展开来，互联网巨头正在向二线及其周边三四线城市扩张。

站在2020年的尽头，我们即将告别「十三五」（2016~2020），踏入全新的2021年。改革开放以来，中国经济进入了高速腾飞的四十多年。对新经济、互联网创投行业而言，发展仅不过20年的时间，但成绩却令世界瞩目——诞生在新经济前十年的阿里巴巴集团和腾讯市值突破万亿美元，在今年成功跻身全球十大市值最高的公司（根据普华永道发布的2020年全球市值100强）；而新经济发展的最近十年中，也有无数的公司、资本前赴后继的在试图成为新一代巨头。IT桔子对过去移动互联网爆发的10年有着详实的数据积累；通过对海量数据的筛选分析，我们发现了近10年以来的10大创投风口。

本数据为亲子教育赛道分析报告。内含融资轮次，项目种类，投资机构等。

本报告在大量周密的市场调研基础上，依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据，采用多种研究方法，结合盛世华研监测数据及知识体系，对行业发展进行详细的阐述和深入的分析，并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果，为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。

1.2015电影光年：崛起中的中国电影新现象2.助力2015年中国电影市场腾飞的幕后英雄3.新趋势下十大现象级影片榜单

本文就共享中心在中国和亚太地区的发展趋势做了分析，并指出在人才管理、创新、全球流程交付和治理等方面亟待解决的问题。

近年来，诸多国际协定、论坛正稳步推动东盟的经济一体化，使东南亚逐渐成为投资的沃土。中国在东南亚地区的投资活动依然保持强劲，同时，中国与东盟十国的多边合作关系也呈现出日趋紧密的态势。而值得注意的是，快速变化以及复杂的税收环境也给中国投资者带来了一些问题和挑战。中国与东盟十国的税收制度、税收管辖权和税收收入结构等方面均存在差异，税收将继续成为中国投资者考虑的重要因素。德勤东南亚中国服务部近日发布第一版《2019年东南亚税收指南》，为正在考虑在东南亚地区发展业务的投资者介绍了东盟十国的税务体系，简要总结了相关法律的变化以及税收优惠政策。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

进入到10月、11月的时候，平均每隔一天就有公司宣布获得了来自腾讯的投资。在12月，这个节奏甚至更夸张了——刚过去的6个工作日里，又有7家公司宣布拿了腾讯的钱。 相比于今年一级市场其他同样做股权投资的VC、PE们遇到的募资难、缺好项目、疫情影响、资本凛冬等等，腾讯投资的2020仿佛存在于一个平行时空。 超活跃的节奏、全阶段的覆盖、最广泛的视野、超大额的收购，买买买的节奏没有收到任何影响。今天，我们来盘点一下，2020年腾讯投资的「十宗最」。

车联网产业是汽车、电子、信息通信、道路交通运输等行业深度融合的新型产业形态。在经历车载信息服务发展阶段后，2021年，中国车联网产业渐入佳境，数字化商业运营一触即发，开启全面迈入了汽车智能网联化发展的新征程，并逐渐向智慧出行方向进阶。为此，亿欧智库探索中国车联网行业发展新趋势，撰写此报告。

虽然中国内容产业仍将继续受到政策、资本、市场等不稳定因素的影响，但无论是视频平台还是制作方都早已意识到，内容付费是获取更高商业价值、形成健康可持续商业模式和规模盈利能力的关键。身处其中的用户、平台、内容方、甚至技术提供商，都不会错过这个以付费获得更高效率、获取美好生活的大时代。

本报告对腾讯、阿里、百度、京东、小米、字节跳动、美团、蚂蚁集团、哔哩哔哩、快手这10家新经济巨头进行年度投资数据复盘，简要分析他们在2020年的主要投资方向和策略。此外会对联想系、复星系、华为系投资做简要概述。

疫情带来的冲击要求企业领导者同时做三件事：为复工做好准备，理解并利用危机期间取得的进展，制定新的前进道路。只专注于复工不是一个可行的方式，因为这将限制组织利用他们在过去几个月里所经历和学到的一切。领先的组织从即将到来的变革风暴中汲取能量，而不是退缩或抗争。在疫情的背景下，领先的组织将借此机会通过设计未来工作模式的方式实现复工，运用他们在加速应对危机的过程中积累而来的经验教训、实践和善意。接下来我们将介绍如何利用今年的人力资本趋势启动这一进程——我们认为，随着组织从疫情的危机中走向复苏，这一系列反思、建议和框架比以往任何时候都更加重要。这可能不是一份面面俱到的清单，而只是一个起点：一个有意识地反思过去几周和几个月发生的事情，以努力应对未来可能性的机会。