该统计数据包含了2018年中国未来职业规划选择性别分布情况。不断提升，获得个人价值的增值女性占比最高，占比58.6%。

该统计数据包含了2020年中国下沉城市全职人群职业规划分布情况。在目前公司快速成长再做打算的占比最高，占比26%。

该数据包含了2019年中国HR的职业规划方向对比情况。横向发展、做全盘管理者占比为46.30%。

该统计数据包含了2020年中国30-34岁职场女性未来职业规划方向分布情况。未来职业规划方向为迅速成长的占比最高，占比29.7%。

该统计数据包含了2020年中国不同性别职场人未来三年职业规划分布情况。其中，75.33%女性职场人未来三年职业规划是不断提升，获得个人价值的增值。

该统计数据包含了2016年中国男女同性及异性恋对职业规划的态度分布情况。女异性恋希望自己的伴侣能为自己的职业规划提出一些建议的占比最高，占比74.26%。

该统计数据包含了2018年不同专业等级程序员未来职业规划情况。2018年部门经理/资深技术从事相关管理工作占比达61.5%。

该统计数据包含了2017-2018年中国留学归国人员职业规划分布情况 。2018年尚未确定今后的发展方向人员占比48%。

该统计数据包含了2018年智联招聘调研的不同性别的人未来职业规划选择比较。58.6%的女性选择不断提升，获得个人价值的增值。

该统计数据包含了截至2019年大学生外卖骑手对未来3-5年职业规划情况。其中选择换行，做原来专业相关/精进已学习的其他技能的占58%。

该统计数据包含了2019年中国制造业蓝领90后和90前人群未来2年的职业规划情况。90前人群继续上班的占比最高，占比55.1%。

该统计数据包含了截至2019年7月中国新职业从业者对未来的发展规划分布情况。继续在本行业奋斗不断升职加薪的占比39.10%。

该统计数据包含了2021年6月中国高校应届毕业生的职业发展规划分布情况。高校应届毕业生会直接进入职场的占比最高，占比38.5%。

该统计数据包含了2020年中国企业是否有针对员工的职业生涯规划方案的情况。其中有针对员工的职业生涯规划方案的占比26.5%。

该规划提出，至2035年广州常住人口规模控制在2000万人左右，比2018年末的人口规模增加约510万；新增城镇住房200万套以上，其中保障性住房占比要在8%以上；建成2000公里左右的轨道网络，相当于目前的4倍。值得关注的是，该规划还提出要重点推进广深港高铁至广州站连接线、广中珠澳高铁等建设；规划与佛山、东莞、清远、中山等周边城市地铁衔接通道。据了解，国土空间规划地位十分重要，是国家空间发展的指南、可持续发展的空间蓝图，是各类开发保护建设活动的基本依据。