"薪智"相关数据
更新时间:2024-05-16镝数聚为您整理了"薪智"的相关数据,搜报告,找数据,就来镝数聚,镝数聚帮您洞察行业动态,了解行业趋势。
- 2023年金融行业白皮书2023年发布时间:2023-11-15
- 2019年三季度薪酬数据报告本次发布的报告是利用“薪智”的薪酬AI大数据资料库,由数据中心分析团队调研、分析与撰写。报告的调研覆盖了北上广深及主要二三线城市企业,涉及互联网、金融、房地产、医药、消费品、教育、制造七个重点行业。围绕“行业涨薪率”、“跳槽涨薪率”等多维度分析,最终撰写报告。2019年发布时间:2020-12-09
- 2020上半年市场薪酬白皮书2020年上半年可谓“多事之秋”,面对突如其来的疫情,有些行业受到了不同程度的打击,也有一些行业在疫情期间逆势增长。 经历了被疫情影响严重的上半年,下半年薪酬趋势将如何化,“薪智”作为目前国内最大的薪酬数据库,最新发布了“2020年上半年市场薪酬白皮书”全行业、全地域给大家提供实时薪酬数据参考依据。 本次发布的白皮书覆盖了:互联网、金融、房地产、医药、消费品、教育、制造、传媒八大行业的涨薪率及热门职位TOP5的薪酬数据几个维度为大家做一次全面的分析及解读。2020年发布时间:2020-11-26
- 2021年上半年市场薪酬白皮书在劳动力市场上,劳动力的需求和供给是永恒的话题大数据分析是绘制劳动力供给和需求曲线的重要手段。对于人力资源从业者来说,了解国家和行业总体的劳动力需求和供给,可以为公司的人力资源规划提供坚实的依据。薪智2021年度薪酬白皮书,是帮助HR朋友们了解劳动力需求的重要指南。2021年发布时间:2021-07-27
- 2020年度薪酬白皮书2020年伊始「新冠」病毒肆虐,给市场带来了震荡和不确定性。由于疫情对不同行业的影响力不尽相同,2020年各行业人力资源数据与往年不同走出了各自的节奏。薪智在上半年就已经发布过一次市场报告,帮助大家在迷茫中找一找方向。此次我们扩大了收集数据的范围,在重新完善上半年疫情严重时期的数据之外。也整理了疫情逐渐稳定后的下半年数据,希望给各位HR制作年度人力资源总结和预算的时候提供市场依据与参考。此次报告我们汇总了来自互联网、金融、房地产、医药、消费品、教育、传媒和制造8大行业的1100多家企业数据;数据地域占比一线城市60%、二线城市209%、三线及以下城市20%。我们将从各行业的涨薪率、跳槽离职率、主动离职率、年终奖涨幅以及热门岗位5个层面展示市场情况。我们不对数据做过多诠释。仅作为数据的搬运工,各位HR可以根据自身公司的情况因地制宜地咎考相关数据。2020年发布时间:2021-06-29
- 2023电子商务行业薪酬报告2023年发布时间:2024-03-12
- 2023年休闲服务业行业薪酬报告2023年发布时间:2024-03-08
- 2023中国半导体行业薪酬及股权激励白皮书2023年发布时间:2023-10-26
- 2022年半导体行业薪酬白皮书2022年发布时间:2022-11-24
- 2022医药行业薪酬白皮书2022年发布时间:2022-06-29
- 2022年薪酬白皮书2021-2022年发布时间:2022-02-18
- 2019年1-6月市场薪酬数据白皮书2019年发布时间:2019-09-12
- 2018制造行业大学生起薪报告(薪酬)富有竞争力的薪酬是企业吸引高校毕业生和挽留高校毕业生的重要因素。合理的薪酬体系有助于增强员工的忠诚度及吸引更多的高校毕业生,从而有效地实现企业战略目标。智联招聘2017年度最佳雇主调研发现,公众认为最佳雇主应具备的首要特征是“尊重员工”,其次是“完善的福利待遇”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”。薪酬福利也是大学生和职场人关注程度相同的一个特征。智联招聘拥有高校毕业生市场的大数据。截止到2017年,智联招聘已为389万家企业提供过招聘服务。智联招聘拥有超过1.4亿的个人注册用户,9339万以上的完整简历。与传统线下薪酬调研不同,本报告数据基于智联招聘简历大数据。数据来源覆盖广泛,能够更加准确的体现各行业及各职位之间薪酬的相对差距,因此在阅读本报告时,我们可以更加关注各行业,各职位之间薪酬差异的相对值,进而为在当今竞争边界愈加模糊的市场中建立更强的竞争力提供指引。2018年发布时间:2019-04-04
- 2018房地产行业大学生起薪报告(薪酬)智联招聘根据自有的应届生简历进行大数据分析和挖掘。本报告是选取智联招聘自有简历数据资源中,2018年毕业,工作经验1年以下,学历大专以上的高校毕业生进行分析之后形成的,报告旨在帮助企业HR了解行业的整体起薪水平及学历、性别、专业、地域对于起薪的影响程度。2018年发布时间:2019-04-04
- 2023企业人力资源数智化转型洞察与展望报告2023年发布时间:2024-02-06
- 2018互联网行业大学生起薪报告富有竞争力的薪酬是企业吸引高校毕业生和留高校毕业生的重要因素。合理的薪酬体系有助于增强员工的忠诚度及吸引更多的高校毕业生,从而有效地实现企业战略目标。智联招聘2017年度最佳雇主调研发现,公众认为最佳雇主应具备的首要特征是“尊重员工”,其次“完善的福利待遇”、“与员工贡献匹配的薪酬回报”。薪酬福利也是大学生和职场人关注程度相同的一个特征。2018年发布时间:2019-04-04
- 2022年应届生校招与起薪趋势报告2022年发布时间:2022-09-06
- 2021年全国毕业生起薪点薪酬报告本报告毕业生薪酬排名指导手册是--份详尽的应届毕业生薪酬水平报告,以用人单位的角度调研了进入各行业的应届毕业生薪酬水平、各专业毕业生薪酬水平、毕业生次年薪酬增长率、毕业生次年离职率等数据。是应届毕业生踏.上社会工作前必看的就业方向指南,从中了解您想要去的行业、部门]招聘毕业生的薪酬水平状况。毕业生薪酬水平调查报告权威、专业;目前已经成为各地高校毕业生就业指导必备资料。本报告针对应届毕业生薪酬水平做了连续多年的跟踪调研,调研了中国地区主要的--线,二线,三线城市,您在此报告中可以看到各学历水平的应届毕业生起薪点,学历涵盖各地工作的专科毕业生薪酬水平,本科毕业生薪酬水平,硕士毕业生薪酬水平,博士毕业生薪酬水平;进入各部门的毕业生薪酬水平,进入各行业的毕业生薪酬水平等。2021年发布时间:2021-07-27
- 2023热门行业人效趋势白皮书2023年发布时间:2023-11-21
- 2021年中国薪税服务行业研究报告薪酬是劳动者因向用人单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬,而广义的薪酬则还包括其他各种非货币形式的满足。某种意义上说,薪酬是用人单位对劳动者工作业绩、工作态度、工作行为等作出的各种回报,是企业吸引和保留关键人才,提升员工敬业度的重要战略,已成为企业成本费用的最重要组成部分之一。同时,取得的薪酬也代表着劳动者的自身价值、个人能力和发展前景。个人所得税,则指国家对本国公民及居住在本国境内的个人的所得和境外个人来源于本国的所得依法征收的一种所得税。个税是世界各国都普遍征收的一个税种,但在我国,个税具有累进税率与比例税率并用、课源制和申报制两种征税方法并行的特点,即尽管所得人是事实上的纳税义务人,但支付所得的单位或个人作为扣缴义务人,有义务每月对所得人的所得税进行计算、申报和代扣代缴。2021年发布时间:2021-08-23