新冠病毒大流行背景下，心理健康已成为深受民众关注的社会热点话题。其中，职场人在疫情影响下，还需面对风云变化的职业环境，日益攀升的职场压力使得职场心理健康风险愈发受到组织管理者和相关机构的重视。员工心理健康状况在组织管理过程中具有重要参考价值。采取恰当的管理策略，帮助员工提升心理状况有助于组织人效提升以及风险规避。围绕心理健康，倍智基于2020第三季度至2021第三季度的职场心理健康测评数据，深入分析职场员工心理健康状况，为企业制定管理方案提供参考。

疫情带来的冲击要求企业领导者同时做三件事：为复工做好准备，理解并利用危机期间取得的进展，制定新的前进道路。只专注于复工不是一个可行的方式，因为这将限制组织利用他们在过去几个月里所经历和学到的一切。领先的组织从即将到来的变革风暴中汲取能量，而不是退缩或抗争。在疫情的背景下，领先的组织将借此机会通过设计未来工作模式的方式实现复工，运用他们在加速应对危机的过程中积累而来的经验教训、实践和善意。接下来我们将介绍如何利用今年的人力资本趋势启动这一进程——我们认为，随着组织从疫情的危机中走向复苏，这一系列反思、建议和框架比以往任何时候都更加重要。这可能不是一份面面俱到的清单，而只是一个起点：一个有意识地反思过去几周和几个月发生的事情，以努力应对未来可能性的机会。

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2000-2020政府工作报告数据分析

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