"行业调查"相关数据
更新时间:2025-12-10镝数聚为您整理了"行业调查"的相关数据,搜报告,找数据,就来镝数聚,镝数聚帮您洞察行业动态,了解行业趋势。

2023年H1家电行业品牌明星代言社媒营销观察2023年发布时间:2023-07-25
2023年H1抖音货架场景机会洞察报告2023年发布时间:2023-07-25
2023国货美妆社媒营销分析报告2023年发布时间:2023-07-25
北京安全防范行业发展白皮书(2019)北京作为中国首都,其安防行业发展引领着中国安防前景。历经 30 余年发展,北京安防市场已进入成熟阶段,形成以集成为主导的较完善的安防产业链,在 AI+安防进程上也处于全国领先地位。亿欧智库联合北京安全防范行业协会发布《北京安全防范行业发展白皮书(2019)》,深度解读中国安防行业发展现状和前景,展望未来发展策略。2019年发布时间:2020-02-20
财务尽职调查经验分享尽职调查是为了使买方尽可能地发现有关他们要购买的股份或资产的全部情况。从买方这一方面来说,尽职调查又叫做风险管理。对买方以及融资者来说,并购本身存在着很多风险,诸如,目标公司以前财务帐册的准确性;并购以后公司的主要员工、供应商和顾客是否会选择留下来;是否存在任何可能导致目标公司运营或财务运作分崩离析的任何义务。因而,买方有必要通过进行尽职调查来补救买卖双方在信息获知上的不平衡。如果通过尽职调查清楚了存在哪些风险和法律问题,买卖双方便可以就相关风险和义务应由哪方承担进行谈判,同时买方可以决定在哪些条件下继续进行收购活动。2019年发布时间:2019-12-03
430451万人调查2022年行业比较分析报告北京智泽华公司将各个国家和国内外主要研究机构、咨询机构在实践中所使用的财务分析、经营评价和内部控制技术汇集起来,然后经过取粗存精、科学提炼和实践检验等加工研究过程,提出了一套独特的完全拥有自主知识产权的分析和控制理论与方法。这套分析控制方法从经营管理者如何通过财务数据来把握企业的经营、管理和决策,确保企业长期、稳定、健康发展的角度出发,重新设计、定义、完善和解释了财务分析和经营控制的指标。2022年发布时间:2023-06-27
2023年中国电机市场研究简报2023年发布时间:2025-04-24
2024年中国气体分离膜元件市场研究简报2024年发布时间:2025-12-10
2024年中国工业机器人市场研究简报2024年发布时间:2025-12-10
2024年中国低压断路器市场研究简报2024年发布时间:2025-07-14
2024年中国低压变频器市场研究简报2024年发布时间:2025-06-11
喷油螺杆空压机-小报告2025年发布时间:2025-06-03
2024年中国HMI市场研究简报2024年发布时间:2025-04-24
2024年中国PLC市场研究简报2024年发布时间:2025-04-24
2024年中国交流伺服电机市场研究简报2024年发布时间:2025-04-24
2023年中国低压变频器市场研究简报2023年发布时间:2025-04-24
430451万人调查2022年贷后调查财务分析报告北京智泽华公司将各个国家和国内外主要研究机构、咨询机构在实践中所使用的财务分析、经营评价和内部控制技术汇集起来,然后经过取粗存精、科学提炼和实践检验等加工研究过程,提出了一套独特的完全拥有自主知识产权的分析和控制理论与方法。这套分析控制方法从经营管理者如何通过财务数据来把握企业的经营、管理和决策,确保企业长期、稳定、健康发展的角度出发,重新设计、定义、完善和解释了财务分析和经营控制的指标。2022年发布时间:2023-10-20
第十六届德勤年度公允价值估值调查报告显示,投资管理公司已经开始采用数据分析、机器人流程自动化和自然语言处理等创新技术。此报告汇总了包括各种规模、资产类别和位于不同地理区域的近100家公募基金公司的观点。本报告着重于调研创新技术,特别是机器人技术和认知自动化将如何改变估值流程。对于基金公司而言,估值影响的不仅仅是基金产品的净资产价值,估值流程的设置、估值结果的质量也直接反映了公司应对风险的态度和内控机制的有效程度。此调查报告反映出基金公司除了投研能力以外在估值定价能力方面的重要性。调查报告中提到的基金流动性风险、估值中潜在利益冲突的问题以及管理偏差都是管理层在实务中值得关注和思考的。2018年发布时间:2019-12-18
西式快餐行业品牌营销洞察本文从营销效果、KOL和内容营销、营销渠道、代言人评估、受众画像,对西式快餐行业品牌营销进行了解析。2020年发布时间:2020-08-18
物业行业专题报告近年来,中国物业管理市场呈现出巨大发展潜力,行业标杆企业纷纷向智慧化、跨界化、生态化转型升级,传统组织架构面临挑战,能否成功构建适应未来发展的组织能力,成为物业企业决胜未来的关键。同时,传统的薪酬激励机制对物业企业发展所需的核心人才吸引力与绑定性不足,越来越多的物业企业探索股权激励机制。2020年发布时间:2020-07-08
