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更新时间:2024-01-162016中国校园市场发展报告
《2015年全国教育事业发展统计公报》显示,中国高校在校生3452.38万人。大学生是积极的消费者,甚至是消费文化的缔造者。关注大学生,必须关注其消费行为及其消费理念。
CNNIC(中国互联网络信息中心)第39次报告显示,中国有1.31亿网民。学生是 互联网的原住民、网民中最庞大的群体(约5%),借助互联网,大学生在学习、消费与休闲过程中,创造了独特的网络消费景观。
中国校园市场联盟成立于2016年4月,是由与校园市场相关的企事业单位、社会组织自愿结成的非营利性社团;联盟由中国青少年新媒体协会指导,以促进全国校园市场行业交流、校园人才培育、校园创业项目孵化及校园行业自律与规范为主要任务。
核心发现
2016年,中国大学生消费市场总规模为6850亿元,形成了基础生活消费为主,数码产品其次,教育培训与文化娱乐并存的局面。
中国大学生消费带有鲜明的互联网与技术基因,包括易受互联网媒介的影响、借助互联网迸行消费、进行互联网内容消费等。
在影呵大学生消费选择的诸多因素中,产品的质量、价格、口碑同等重要;朋友推荐、社交媒体、平台推送三者构成产品信息源。
中国大学生消费在地域及学历上存在两极分化现象;打工兼职、奖助金、借贷金融是除家庭支持之外的三大主要消费资金来源。
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- 2016中国校园市场发展报告2016年,中国大学生消费市场总规模达到6850亿元,形成了基础生活消费为主,数码产品其次,教育培训与文化娱乐并存的局面。其中大学生月均三餐支出为705.8元,恩格尔系数为32%,达到富裕的水平。通过调研显示新浪微博是大学生首选的资讯信息获取的平台,社交媒体是大学生获取商品信息的第一媒介信息源。2017年发布时间:2020-06-29
- 《新浪微博校园用户调研报告》个人版本文介绍了微博在人们日常生活中的影响很大,丌论是从关注时间还是关注人数来说,数字都很庞大。所以在这么多人的关注下,微博平台更加任重道进,作为一个公共媒介,有责任提高人们的生活质量。2013年发布时间:2020-06-29
- 2021智慧校园白皮书-场景应用主力校园智慧化智慧校园作为数字校园发展的更高阶段,是推进教育信息化高质量发展和建.成教育强国的重要手段,也是落实教育现代化2035的客观要求。2021年发布时间:2021-12-03
- 2015校园招聘调研报告报告将着重分析校园招聘过程的需求、执行方式和痛点,探讨提升效率之道。2015年发布时间:2020-10-26
- 校园移动音乐报告大学生移动音乐用户规模达2450万,大学生移动音乐渗透率大94.7%,远高于总体人群的65.8%。大学生音乐付费意愿达40.8%,校园移动音乐市场潜力巨大。此外,大学生群体在音乐互动,传播上热情高涨,参与度达97%。大学生平均每人曾经使用1.8个音乐APP,但相比总体人群的2.8个,他们对自己偏爱的音乐APP的忠诚度更高。移动音乐市场中,大学生潜力巨大,前景广阔,同时,也亟待社会给与关注和支持。2015年发布时间:2020-10-26
- 2021届中国校园招聘报告2021届中国校园招聘报告 近年来,越来越多的企业意识到校园招聘对于其挖掘优质人力资源、壮大自身实力的重要意义,因为他们看到并认同应届毕业生这个特殊群体的优势所在,而且越来越多的企业将校园招聘作为传播企业品牌形象的平台。为了吸引更多的优秀人才,树立良好的雇主品牌,近年来企业招聘营销大行其道,设立奖学金、举办商业计划大赛、组织商业夏令营等等,层出不穷。总体上来说,校园招聘越来越热,越来越多的企业意识到并试图在这一潜在的应聘群体中塑造自己的形象。 后疫情时代下,企业通过线上、线下结合的方式开展校招,且校招周期延长。2021届秋招更多的企业选择线上的形式来开展招聘工作,主要体现在举办空中宣讲会、线上笔试、线上面试、线上测评、线上 offer等一系列线上活动;重点院校人才抢夺激烈,很多企业提前布局校招,主要通过校企合作、进企实习、联合培养等形式获取核心人才资源。 校招需求的增长与疫情缓和、经济形势平稳向好有关。2020年12月14日,发布的2021年《经济蓝皮书》指出:目前中国的新冠肺炎疫情防控已取得阶段性成效。2021年第一季度全国GDP同比增长18.3%。企业是国民经济的细胞,回顾2020年,在一系列相关政策举措的支持下,企业活力得到明显恢复。2021年开年中央各部委还在密集释放更多惠企信号,从多方面增强企业、尤其是中小企业的内生发展动力与潜力。2021年是“十四五”开局之年,适逢百年未有之大变局,面对风云变幻的国际经贸形势,加上经济从高增长步入常态增长的大趋势,可以预见,随着经济的不断复苏,企业活力持续恢复,校招需求将保持持续低速增长。 【更多详情,请下载:2021届中国校园招聘报告】2021年发布时间:2021-10-27
- 2013校园微博发展年度报告本文介绍了校园排行榜,阐述了青少年“新浪微博”用户水印概况,分析了青少年“微博”用户核心价值及心理状态感知,并给出了建议。2013年发布时间:2020-06-29
- 校园暴力——司法大数据专题报告报告显示,近三年来校园暴力案件呈现出逐年下降的趋势,2015年,全国各级人民法院一审审结校园暴力案件共计1000余件,201 6年案件量同比下降16.51%,2017年案件再下降13.37%。报告中所用数据统计时间是2015年1月1日到2017年12月31日。2015-2017年发布时间:2020-07-21
- 2018届中国校园招聘报告2018届中国校园招聘报告 在知识经济时代,企业之间的竞争根本是人才的竞争,吸引、选择和保留高素质的人才是企业生存和发展的关键,也是企业人力资源管理工作中的重点,只有高效率的招聘选拔到符合企业未来发展的人才,才能够在竞争中处于优势地位。目前,在众多招聘渠道中,校园招聘已经成为企业引进人才的一个重要途径。 2017年12月6日,全国普通高校毕业生就业网络视频会议召开,2018届全国普通高校毕业生预计将高达820万人,再创历史新高!随着社会竞争压力的加剧,毕业生就业已经成为社会各界关注的焦点问题。 现今,如何做好企业招聘与学生求职的精准匹配变得尤为迫切,梧桐果,作为国内专业校园招聘平台,为企业提供平台和系统,让企业招聘信息能够快速、精准到达目标人群,提高企业校园招聘效果;为毕业生提供校园招聘信息、实习信息以及宣讲会和招聘会信息,对毕业生的就业状况一直保持高度的关注,并利用大数据进行分析,实现企业与毕业生之间的精准匹配。 2018届校园招聘有什么特点?未来校园招聘有哪些新趋势?梧桐果根据自身网站数据分析研究,从校园宣讲会、校园招聘会、企业招聘需求、毕业生供给、就业难度指数五个方面进行分析,用直观数据展示“哪些行业校园招聘需求最多?哪些专业最易就业﹖哪些地区就业难度最大?宣讲会、校园招聘会时间如何分布”等一系列问题。为企业招聘、毕业生求职提供最有价值的参考。 【更多详情,请下载:2018届中国校园招聘报告】2018年发布时间:2021-10-27
- 校园霸凌防范指南2022年发布时间:2022-09-20
- 校园招聘2.0 移动化招聘势在必行本文希望您学到的是:校园招聘新时代已经到来。走访同一批学校、收集成堆的简历、孜孜不倦给简历打分的时代已经一去不复返了。如今的学生是数字原住民,他们期望您用他们的语言——移动和社交的语言,并且24小时全天候在线。2016年发布时间:2020-10-26
- 2019届中国校园招聘报告2019届中国校园招聘报告 从2019届中国校园招聘需求量时间点分布来看,九月份和次年三月份为两个招聘高峰期,需求量占比在20%上下,其中九月份需求量最高,占比接近25%。 总体来看,秋季校园招聘的需求量远高于春季校园招聘。首先在招聘时间方面,秋季校园招聘集中在9-11月,春季校园招聘集中在次年3-4月,招聘持续时间春招相对秋招来说较短,因此企业需求量也相对较少。其次,从企业角度分析,校园秋招季主要是国企、央企及大型企业招聘的重要节点,他们以储备人才为出发点,在每年的7、8月份就布局校招计划,9月份开学后集中爆发,该时期的招聘企业实力雄厚,规模庞大,其所提供的岗位数量也就相对较多。而春招则是大型企业进行补招的节点,也是中小型企业和创新型企业招聘的主要时间点。虽然目前中小企业发展速度较快,数量也在不断增多,但是由于规模原因,其企业需求量也相对较少。所以在中国校园招聘市场中出现了“秋招”热于“春招”的常态化趋势。 从2019届中国校园招聘需求量前100名雇主品牌中可以看出,“国字号”实力雄厚的雇主品牌上榜数量较多,其中中国工商银行的企业需求量最高,排名第一;中国移动和中国联通两大互联网运营商分列二、三位;中国邮政作为国内唯一同时集实物流、资金流、信息流的企业,随着国内电子信息、电子商务的发展而逐渐扩大了用人需求,排名榜单第四位;中国农业银行作为我国“四大行”之一,发展规模庞大,企业需求量也较多,位列榜单第五名。 【更多详情,请下载:2019届中国校园招聘报告】2019年发布时间:2021-10-27
- 看见校园霸凌:公众认知调查数据报告学校本该是一个远离成人社会的无忧象牙塔,里面只有孩子们的欢声笑语。但事实上,长久以来公众都忽视了校园霸凌的存在,以及它从言语侮辱到肢体暴力的多样形态。 究竟什么才算是校园霸凌?国内这类现象有多严重,人们又如何应对?3万6千名网友参与调查的反馈数据呈现校园霸凌的样貌。2017年发布时间:2020-11-17
- 2020年校园招聘调查报告报告以直观大数据呈现疫情期间招聘市场供需双方情况,分析校园招聘形式趋势及企业面临的挑战,描摹出热门岗位人才画像,为企业提供科学精准高效的招聘指导策略。2020年发布时间:2020-06-15
- 2015年度校园招聘数据报告本文从校招时间规划、目标院校规划、招聘信息传播、校招人才选拔,对2015年度校园招聘数据报告进行了解析。2015年发布时间:2020-10-26
- 985精英校园生活白皮书本次报告选取十所985高校,全方位解读未来精英的校园生活。这十所985高校是中国比较具有代表性的高校,囊括偏理工、偏文科、综合性大学,具有较高的知名度和上乘的教育质量。它们地域分布较广,分别位于北京、上海、浙江、湖北、广东、四川等省市,是所在区域的顶尖高校,可以反映中国优质高等教育中学校和学生普遍现状。2016-2017年发布时间:2020-05-18
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- 2018-2019中国企业校园招聘趋势报告本报告中共使用了2306条企业HR调查数据,2798条毕业生调查数据和4,165,720条校园招聘人才测评数据。其中,测评数据覆盖1639家企业,全球3217所高校。报告就2018-2019年中国企业的校园招聘趋势为主题展开分析,尝试揭示校园招聘场景下企业和毕业生的期待与诉求,并通过对高校毕业生人才特点的分析,促进双方以更好的方式联通,期待帮助毕业生找到心仪的企业,企业找到适合的候选人。尝试揭示企业对校招的态度和高校毕业生人才的状况。2018-2019年发布时间:2019-07-19
- 2020届中国校园招聘报告秋招冲在最前面的往往是知名实力企业,具有招聘规模大、专业覆盖面广、招聘人数和岗位多的节点属性,是应届毕业生找工作的黄金时期,同时大部分国企和银行为了抢夺优秀毕业生,从9月初便开始启动招聘工作。2020年发布时间:2021-10-27
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