该统计数据包含了2019年全球社会企业在招聘新员工和培训现有员工之间的选择分布情况。31%强烈倾向于培训现有员工。

该统计数据包含了2020年中国vivo微博用户地区占比的情况。其中,vivo微博用户在广东的占比为10.3%。

该统计数据包含了2020年中国vivo微博用户性别占比的情况。其中,vivo微博用户女性占比为52%。

该统计数据包含了2020年中国vivo微博用户年龄分布占比的情况。其中,vivo微博用户年龄在18-24岁的占比为31%。

该统计数据包含了2020年中国刘昊然与vivo用户重合度-性别的情况。其中,刘昊然与vivo用户女性的重合度为76%。

该统计数据包含了2020年中国刘昊然与vivo用户重合度-地域的情况。其中,刘昊然与vivo用户在河南的重合度为16119。

该统计数据包含了2020年中国刘昊然与vivo用户重合度-年龄的情况。其中,刘昊然与vivo用户年龄在18-24岁的重合度为79488。

该统计数据包含了2020年3-4月中国刘昊然和vivo微博指数比较的情况。其中,刘昊然均值为481993。

该统计数据包含了2020年3-4月中国刘昊然和vivo百度指数比较的情况。其中,刘昊然指数为12530。

1978年-2021年中国国民经济和发展统计公报主题数据包包含47项数据（45个数据报告和2个数据图说），数据包的大小为25.3MB。 本数据包汇总了1978年以来中国历年国民经济和社会发展统计公报原文，可作为两会报道的背景材料使用。

1979年-2021年中国国民经济和社会发展计划报告主题数据包包含41项数据（41个数据报告），数据包的大小为38.0MB。 本数据包汇总了1979年以来中国历年两会上国民经济和社会发展计划报告原文，可作为两会报道的背景材料使用。

该统计数据包含了2019年全球社会企业员工对组织内部换岗的认知程度。20%认为在其他组织找到新职位容易得多。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

该统计数据包含了2019年全球社会企业内部人才流动的障碍原因分布。49%认为缺少流程机制对人才进行识别与流动。

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该统计数据包含了2019年全球社会企业员工对组织内部人才流动效率的认知程度。36%认为很好。

该统计数据包含了2019年全球社会企业奖酬策略与公司整体目标一致性程度。37%是一致的。

该统计数据包含了2019年全球社会企业处于团队化(网络化)的组织转型的阶段分布情况。65%处于大多数工作以分层级、职能的形式开展，但仍有部分跨职能的团队工作的阶段。