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更新时间:2024-05-1114年牛市复盘的启示:把握经济复苏+内循环主线
全球经济通缩问题显现,普遍实行极度宽松的政策。2014年,外围经济通缩问题逐步显现,而中国宏观经济处于增长速度换挡期,三驾马车增速同步下行,经济下行压力较大。在应对疲弱的经济及通缩问题时,全球各国普遍实行大宽松政策。14年底开始,中国央行也开启降息周期,释放大量流动性,无风险利率也大幅下降。为应对经济下行压力,14年房地产政策也逐步松绑,但地产对经济拉动作用并非立竿见影。
14年6月,A股的改革牛市正式启动,15年初在场外配资和媒体渲染的背景下,牛市进程加快,而6月在强监管下引发百年一见的暴跌。牛市期间各路资金陆续涌入,资全的主要来源是居民、场内外杠杆以及北向等,而短期两融余额上升乏力、北向资金流出、产业资本减持规模扩大等原因使得流入市场的资金放缓。
由14年牛市得出的经验,市场风格完全转变主因是板块估值的极端化。从凤格角度来说,在前期大金融板块领跑全市场后,市场风格出现极致切换,成长风格受到追捧。而在流动性环境持续宽松、经济数据持续恶化、新经济产业景气度持续提升等因素影响下,偏成长风格的板块接力上涨,市场风格大幅切换。而引起这轮牛市出现风格切换的内生原因是大金融板块的估值快速跃升达到极端化。
与上一轮牛市一样,今年以来资金持续放量入市,而流入边际放缓使得市场震荡。从入市资金角度来看,前期公募基金发行火爆、北上资金持续流入、两融余额稳步上升;而7月初资金净流入边际放缓,市场逐步进入震荡期。
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- 内推招聘奖励专题报告HR和员工调研都表明,内推奖励是调动员工内推积极性的首要因素,而现金奖励又是所有奖励形式中的绝对主流;内推入职占比50%的企业(简称“A类企业”),内推基层、中层、高层员工的奖金分别达到2,215元、5,672元、19,263元,其金额分别是内推入职占比30%以下企业(简称“B类企业”)的2.1、2.2、2.6倍;A类企业尽管设置了较高的内推奖金,但在招聘上述层级员工时,相对猎头渠道依然分别有3.5、4.0、4.4倍的成本优势;推荐基层、中层、高层岗位的内推奖金达到3,000、7,500、25,000时,才能调动大多数(占比75%)员工的积极性;发放过程奖金会显著提升内推效果,A类企业有80.5%的企业选择发放过程奖金;过程奖金占比20%-30%较为合理,但过程奖励的成功实施需要根据历史转化率对各环节奖金进行科学设计;过程奖金设置得最多的三个环节是:简历通过、参加面试、发放offer;A类企业奖金发放更为及时,有75.4%的A类企业是推荐成功后1-2周内或马上发放 HR和员工认可直接推荐人和间接推荐人所获奖金的比例设置为80%:20%较为合适;开放了外部推荐人奖励的每个职位所获简历是未开放外部奖励的2.6倍;除物质奖励外,部分企业开发了以创意取胜的营销方式,同时辅以非物质激励,让内推变得走心又有趣。2020年发布时间:2021-07-06
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