在过去几年间，许多报导预测千禧一代(21-34岁)会推动工作场所发生革命性改变。所有报导都有一个共同点：假设千禧一代与前几代人有些不同。千禧一代和老员工的基本区别是它们对数字化的精通程度。千禧一代是在数字化世界中成长起来的第一代。使用移动和社交技术、立即获取数据、想法和灵感并且即时沟通与协作是这些数字化原住民的第二天性。然而，以当前的流行看法，千禧代与老员工的差异要大得多。最负面的评论是：千禧代“懒惰、有优越感、自私且肤浅。”赞誉之辞则将千禧代描绘成开朗豁达、团体意识强的一群人，团体意识源自他们所建立的数字网络，而且他们有志拯救世界。那么，真实情况到底如何？我们确定现在到了盘点的时候，因为最早的千禧代已经到达员工梯队的最顶端，他们制定－或者影响－重大业务决策。在对来自12个国家、6个行业的1,784名多代企业员工进行的调研中，我们比较了X一代(35–49岁)和婴儿潮一代(50–60岁)的千禧一代的偏好和行为模式。调研发现，千禧一代与年长的同事在许多方面的需求相同。尽管各代之间有一些区别，但千禧一代的态度与其他员工没有不同。我们的调研揭穿了关于千禧一代的五个常见流言。我们还揭示了适用于各年龄段员工的三种“令人不悦的真相”。最后，我们提出了五个实用的建议，帮助多代员工在当前瞬息万变的工作环境中生存。