该统计数据包含了2020年中国新金融科技人才量指数。北京人才量指数为66.43。

报告基于脉脉2020年上半年招聘数据，结合零壹智库、京东数科等多位专家观点，梳理了金融科技行业概况、互联网与金融行业的双向流动现状、行业巨头的人才吸引与输送、行业人才需求以及人才吸引策略等五个维度。

自从邓小平1988年提出“科学技术是第一生产力”，至今已有30年，在此期间，科技技术已经取得了飞速发展，推动着社会的进步。科技公司在国内也呈现出一派蒸蒸日上的景象。科技人才求职时看重什么？哪些科技公司最有吸引力？《2018中国科技人才吸引力报告》为你解答。

该数据包含了2018年中国科技人才离职的时长。大约一个月分布占比为41.40%。

该数据包含了2018年中国科技人才求职最看重因素。薪资待遇分布占比为42.60%。

该统计数据包含了2018年中国科技人才离职的主要原因。2018年中国科技人才离职的主要原因为管理混乱，流程复杂，占比27%。

该数据包含了2018年科技人才了解公司的主要渠道。公司官网分布占比为52.00%。

该数据包含了2018年中国非知名科技公司对科技人才吸引力因素。企业文化70后分布占比为39.10%,80后分布占比为34.10%,85后分布占比为29.90%,90后分布占比为18.60%。

该数据包含了2013年-2017年中国科技人才总量同比增长率。2014科技人力资源增长率为5.7%。

该数据包含了2013年-2017年中国本科及以上科技人才同比增长率。2016本科及以上学历科技人力资源增长率为7.8%。

该数据包含了2018年中国科技人才眼中最具吸引力公司排名。阿里巴巴对人才吸引力分布为44.40%。

该数据包含了2018年中国不同性别科技人才积极工作的主要原因。自由度高男性分布占比为50.00%,女性分布占比为36.90%。

该数据包含了2018年中国不同年龄段的科技人才求职最看重因素。薪资待遇70后人群分布占比为38.00%,80后人群分布占比为46.30%,85后人群分布占比为43.00%,90后人群分布占比为41.90%。

该数据包含了2018年中国不同性别科技人才眼中最具吸引力公司排名。阿里巴巴男性分布占比为41.00%,女性分布占比为46.40%。

该数据包含了2010-2017中国学成回国人员数量变化。2017出国留学人员为60.84万人,学成回国人员为48.09万人,学成回国人员占出国留学人员比重为79.0%。