该统计数据包含了2019年中国职场各年龄人群加班频率。2019年中国职场95后人群每周加班2-3天的占比达40.6%。

该统计数据包含了2019年95后加班的情况。31.28%的95后每天都加班。

该统计数据包含了2019年80后加班的情况。2019年80后每周加班2-3天的占比达46.37%。

该统计数据包含了2019年90后加班的情况。2019年90后每周加班2-3天的占比达48.53%。

该统计数据包含了2019年职场人加班情况调查。24.7%的职场人每天都加班。

该统计数据包含了2019年中国职场不同职位员工对待为钱加班的态度。2019年中国职场普通员工对待为钱加班的态度为“会，有钱一切好说”的占比达51.11%。

该统计数据包含了2019年70后及以前的加班情况。2019年70后及以前的加班频次“平均每周加班一次”的占比达40.7%。

该统计数据包含了2021年中国加班及不加班职场人身体疾病状况。其中加班人有睡眠障碍的占比42.8%。

加班主题数据包包含64项数据（4个数据报告、60个表格数据），数据包的大小为24.7MB。根据中国劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定或者国家规定的工作时间以外工作为加班。 市场的激烈竞争导致加班的风气在中国公司，尤其是科技创业公司中蔓延已久。中国已成为全球工作时间最长的国家之一。2019年智联招聘的一项调研表明八成白领在加班，超七成白领无偿加班。人们熟知的996也被用来指一系列资方要求劳方延长工时而不额外给加班费的工作制度。长期的加班，除了本身会增加压力以外，部分人因为长时间工作，导致食无定时，加上缺乏运动，容易间接引致各类肠胃疾病及增加罹患心血管疾病的风险。 本数据包揭秘了中国各行业存在的加班现状，如平均加班的时长、加班的补偿、员工对加班的态度、加班对生活的影响等，旨在为企业发展和员工的工作体验找到平衡点。

加班，是现代职场人离不开的一个话题。而互联网从业人员更是因为经常性的凶猛加班和996工作制，备受关注。作为长期被视为“高薪”代名词的群体之一，却因为“加班”这个词，越来越让新的职场人感觉疲惫。 CEMIT智库为了更好地为职场人成长制定提升计划，调研了部分职场人加班的数据，得出了这份简单的报告。

该统计数据包含了2021年中国加班及不加班职场人睡眠状况。其中加班人难以入眠的占比43.7%。

该统计数据包含了2021年中国加班及不加班职场人精神状况。其中注意力容易分散的加班人占比58.1%。

该统计数据包含了2017年京沪不加班人群分布。数据显示北京不加班人群占23.2%，上海不加班人群占54.9%。

该统计数据包含了2020年中国职场人加班原因分布情况。其中，41.56%人群加班因为工作没做完。

该数据包含了2019年中国不同模块HR加班情况对比。全模块加班占比为85.82%。

该统计数据包含了2020年中国职场人加班频率分布情况。其中，24.70%人群每天加班。

该统计数据包含了2020年中国职场人加班时薪分布情况。其中，34.70%人群的加班时薪为20-30元。

该数据包含了2019年中国不同地区HR加班情况对比。广东加班百分比为90.48%。

该数据包含了2019年中国不同职级HR加班情况对比。其他(咨询,培训师,学者,自主创业等)加班占比为91.67 %。