该统计数据包含了2020年中国IT服务人才主要招聘方式。其中校招占比37.30%。

本次报告主要基于拉勾招聘独家数据、拉勾招聘用户调研数据和国家统计局等权威机构发布的数据,对互联网人才招聘的现状与趋势进行了描述与预测。

此报告反映了中国互联网人才求职市场整体供需状况,不同类型互联网人才需求企业招聘难易程度。希望能够帮助企业HR了解行业招聘趋势,更有效的制定企业人才招聘策略。

该统计数据包含了2018-2020年中国校园招聘中全行业、IT互联网行业关注的候选人素质项TOP10情况。2019-2020全行业关注候选人的认真负责的占比最高，占比93.9%。

该统计数据包含了2019年中国和全球IT支出结构。其中中国通信服务占比43.6%。

相比于其他行业受疫情冲击严重，互联网行业在2020年新注册企业数仍有上升趋势。虽然Q1受疫情影响较为严重，但互联网招聘市场自4月起逐渐复苏，在6月达到招聘需求高峰。今年的招聘需求时段虽然比往年来晚了一些，但持续时间更长。在疫情影响下，新基建进程加速，众多传统行业也加快了互联网转型的脚步。在疫情和市场发展的双向刺激下，MCN行业异军突起，招聘需求逆势提升138%。MCN的增长也带动了相关文化娱乐行业的上升。

金融科技行业的发展离不开人才的不断涌入。本报告内容基于拉勾122万+互联网企业招聘数据,及3300万互联网求职者求职行为。分析金融科技行业人才发展趋势,供需及流动现状。 我们能够看到近三年来传统金融企业向金融行业的快速转型,金融科技行业在人才需求上的大幅提升,以及行业流入及流出人才趋势、供需差异。

医疗健康投资成为了这两三年一级市场最稳定的大风口。 但一些投资人发现这个领域，光有钱并不那么好使，没有专业人士和资源积累，摸进这个大门都不那么容易。 我们发现，有一家投资机构，在大医疗领域的投资布局已近30年。 产业链上下游，大公司小公司，都有其身影。 本报告将对奥博资本做详细解读。另，附赠该机构历史投资交易事件详情，包含被投公司、轮次、金额、其他投资方等信息。

1986年恒隆集团创始人陈曾熙去世，其40亿美元遗产交由家族基金管理。同年，陈启宗、陈乐宗两兄弟在美国创立晨之兴基金会，即晨兴集团。此后，哥哥陈启宗专心发展恒隆集团及恒隆地产，弟弟陈乐宗就专心运营晨兴集团，该集团后成立了中国早期的投资机构。 2000年，日后成为合伙人的刘芹加入晨兴。 2008年刘芹和石建明开始筹备新基金。在吃了无数闭门羹之后，得到晨兴集团出资加持，首期基金募集完成。最大LP晨兴集团由家族基金变成开放式基金。晨兴资本由此诞生。 2020年，随着团队的成熟和业绩的壮大，晨兴资本正式启用“属于自己的品牌”——更名为“五源资本”。 合伙人为刘芹、石建明、袁野、程宇、张斐和刘凯。 2021年，快手的上市造富盛宴，让其天使轮投资人五源资本，在圈里风光了一番。 本报告将对五源资本历史投资案例做数据统计和解读。另，附赠该机构历史投资交易事件详情，包含被投公司、轮次、金额、其他投资方等信息。

腾讯、阿里、小米、美团、ofo、滴滴……这一年来，不断的有企业加入了组织结构调整的大军。"组织热"过境，也在2019全面影响了整个互联网行业。立足招聘领域，我们看到的是企业组织调整后，对于人才需求的变化。经历了蒙眼疯跑，盲目扩张的阶段，2018-2019的互联网企业对于扩张的需求放缓，更多着力于补充企业中高端人才。同时，对引进人才质量的要求进一步提升。但此企业所看重的中高端人才，在职位供需下降，求职难度变大的大环境下，更多的选择积极观望，谨慎跳槽。与此同时，腾讯建立了新的云和智能产业集群。这被外界解读为，腾讯将更重视腾讯云等面向商业(toB)的业务。预示着消费互联网产业正在向产业互联网转向。阿里、百度、小米等纷纷边缘化与人工智能无关业务，发力人工智能（AI）、大数据（BIGDATA）、云计算（CLOUD）的"ABC"领域。在2018年底至今的互联网裁员潮中，电商、IT等非技术或普通技术岗位成为重灾区。而"ABC"领域的人才，进一步处于供不应求的状态。这也将成为互联网企业人才站最为激烈的战场之一。以上的人才需求调整，以及互联网正面临的渠道下沉，传统转型，产业化转型以及新零售扩张等趋势，都将会对互联网行业招聘格局有所影响。拉勾观点：2019-2020将是互联网企业储备人才，完善和提升组织结构的重要年份。组织结构调整，预示着蓄力之后的再次出击。互联网人才招聘的重点也需从数量向质量进行转型。如何提升获取高端人才的效率，将影响互联网企业的后续发展布局。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

该统计数据包含了2020年不同规模企业招聘恢复情况。企业规模为20-99人招聘职位数增速为27.79%，简历投递增速为38.33%。

该统计数据包含了2020年中国疫情爆发前后企业招聘渠道变化的情况。2020年疫情爆发前企业招聘网站占比达到了31.1%，疫情爆发企业招聘网站占比达到了37.2%。

当下，随着全球各类组织机构都努力在增长目标与可持续商业间找到平衡，确保这种平衡延伸到技术应用上也变得非常重要。虽然技术解决方案在解决环境问题上做出了贡献，但总体上看，信息技术本身还是产生了大量碳排放的。例如，2019年，数据中心占了全球能源需求的近1%。COVID-19病毒流行期间,我们都看到了数字化的加速趋势,这也会增加企业的IT碳排放量。

该统计数据包含了2020-2025年中国使用有影响力的招聘科技的招聘人员比例及预测的情况。其中,目前正在使用 用于候选人搜寻和互动的工具的招聘人员占比为58%。

该统计数据包含了2016年中国IT安全占IT支出水平情况。2016年中国IT安全占IT支出为1.84%。

该统计数据包含了2022年中国招聘元宇宙人才的TOP5行业。互联网/IT/电子/通信行业的招聘职位数占比最高，占比73.3%。

该统计数据包含了2017-2022年全球IT安全占IT支出情况。2017-2022年全球IT安全占IT支出占比为3.74%。

该统计数据包含了2020年2月全国招聘需求排名前十的城市。其中深圳排名第一。

该统计数据包含了2020年2月全国招聘需求排名前十的职位。普工排第一位。