"德勤审计报告"相关数据
更新时间:2022-01-26什么是敏捷方法?
敏捷方法是指一种软件开发方法,旨在降低成本,缩短交付时间,同时提高交付质量。敏捷方法的关键特征包括在短周期选代中交付已测试的产品,以及促使内部客户参与每次选代以细化需求。
与传统开发方法相比,敬塘方法是否更加混乱?
初看似乎如此,但敏捷方法的诞生可调顺理成章。传统方法一般是预先明确所有用户的需求再进行最终产品开发。这种方法不仅效率低下、成本高昂,而且最终产品常常不能满足用户的实际需求。而敏捷方法可通过识别可能产生的变动,明确开发方向以及开展持续沟通。
什么是敏捷内部审计?
敏捷内部审计是一种思维模式,有助于内部审计部门关注利益相关方需求,缩短审计周期,提出最新洞见,减少精力浪费,以及精简交付文档。敏捷方法帮助内部审计人员和利益相关方预先确定审计或项目所需要实现的价值、所需确认水平以及最令人担忧的风险。然后相关审计或项目专注于实现上述价值。
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- 2019财年全球不同区域德勤成员所全球总收入情况该统计数据包含了2019财年全球不同区域德勤成员所全球总收入情况。美洲地区的德勤成员所全球总收入为242亿美元。2019年发布时间:2020-08-18
- 2020-2030E中国新能源乘用车市场规模情况该统计数据包含了2020-2030E中国新能源乘用车市场规模情况。2030年市场规模最高,市场规模预计达到16980千辆。2020-2030年发布时间:2020-07-23
- 2018年中国新能源汽车用户的销售模式偏好情况该统计数据包含了2018年中国新能源汽车用户的销售模式偏好情况。直接从OEM购买(不通过经销商)的占比最高,占比76%。2018年发布时间:2020-07-23
- 2018年中国用户购买新能源汽车选择的经销商及原因分布情况该统计数据包含了2018年中国用户购买新能源汽车选择的经销商及原因分布情况。更专业的销售人员的占比最高,占比57%。2018年发布时间:2020-07-23
- 2018年中国用户购买新能源汽车时的首选经销商分布情况该统计数据包含了2018年中国用户购买新能源汽车时的首选经销商分布情况。首选仅销售新能源汽车的经销商的占比最高,占比46%。2018年发布时间:2020-07-23
- 2019年中国新能源汽车用户质疑购买车辆(产权)必要性的用户比例情况该统计数据包含了2019年中国新能源汽车用户质疑购买车辆(产权)必要性的用户比例情况。Y/Z世代用户的比例最高,比例为39%。2019年发布时间:2020-07-23
- 2018年全球各地区奢侈品消费占比情况该统计数据包含了2018全球各地区奢侈品消费占比情况。2018中国奢侈品消费占比为42%。2018年发布时间:2020-06-10
- 2018年中国奢侈品消费梯级城市分布情况该统计数据包含了2018年中国奢侈品消费梯级城市分布情况。2018年中国奢侈品消费二线城市占比为33%。2018年发布时间:2020-06-10
- 2018年中国各地域奢侈品消费人数分布情况该统计数据包含了2018年中国各地域奢侈品消费人数分布情况。2018年中国各地域奢侈品消费人数分布中,华东地区奢侈品消费人数占比为30%。2018年发布时间:2020-06-10
- 2010-2018年全球TOP12制药巨头新药研发投资回报率的情况该统计数据包含了2010-2018年全球TOP12制药巨头新药研发投资回报率的情况。2018年全球TOP12制药巨头新药研发投资回报率达到了1.90%。2010-2018年发布时间:2020-06-10
- 2018年中国各级别城市奢侈品购买人群性别分布情况该统计数据包含了2018年中国各级别城市奢侈品购买人群性别分布情况。2018年中国各级别城市奢侈品购买人群男性总体占比为52%。2018年发布时间:2020-06-10
- 2019年全球社会企业在寻找和管理非传统劳动力资源方面的有效性分布情况该统计数据包含了2019年全球社会企业在寻找和管理非传统劳动力资源方面的有效性分布情况。8%认为已做到业内领先水平,已经建立了完整的流程来管理和发展非传统劳动力资源。2019年发布时间:2020-07-08
- 2019年全球社会企业处于团队化(网络化)的组织转型的阶段分布情况该统计数据包含了2019年全球社会企业处于团队化(网络化)的组织转型的阶段分布情况。65%处于大多数工作以分层级、职能的形式开展,但仍有部分跨职能的团队工作的阶段。2019年发布时间:2020-07-08
- 2019年全球社会企业奖酬策略与公司整体目标一致性程度该统计数据包含了2019年全球社会企业奖酬策略与公司整体目标一致性程度。37%是一致的。2019年发布时间:2020-07-08
- 2019年全球社会企业在招聘新员工和培训现有员工之间的选择分布情况该统计数据包含了2019年全球社会企业在招聘新员工和培训现有员工之间的选择分布情况。31%强烈倾向于培训现有员工。2019年发布时间:2020-07-08
- 2019年全球社会企业员工对组织内部换岗的认知程度该统计数据包含了2019年全球社会企业员工对组织内部换岗的认知程度。20%认为在其他组织找到新职位容易得多。2019年发布时间:2020-07-08
- 2019年全球社会企业员工对组织内部人才流动效率的认知程度该统计数据包含了2019年全球社会企业员工对组织内部人才流动效率的认知程度。36%认为很好。2019年发布时间:2020-07-08
- 2019年全球社会企业内部人才流动的障碍原因分布该统计数据包含了2019年全球社会企业内部人才流动的障碍原因分布。49%认为缺少流程机制对人才进行识别与流动。2019年发布时间:2020-07-08
- 2019年全球社会企业认为针对21世纪领导者的独特要求的原因分布情况该统计数据包含了2019年全球社会企业认为针对21世纪领导者的独特要求的原因分布情况。75%认为是新技术的原因。2019年发布时间:2020-07-08
- 2019年中国境外TMT标杆企业高管股权激励工具使用率该统计数据包含了2019年中国境外TMT标杆企业高管股权激励工具使用率。为了鼓励高管关注公司长期业绩发展,业绩股票单位(PSU)的使用率达到了75%。2019年发布时间:2020-08-18