该统计数据包含了2016年世界男性带薪产假，男性带薪育儿假期和国家经济水平密切相关。

该统计数据包含了2018年中国各地区陪产假时间。2018年中国广东产假达178天。

该数据包含了2019年全球180个国家和地区女性产假周数。阿富汗2019年为90(周)。

该统计数据包含了2021年中国各地区产假和生育假天数。其中男方陪产假最长的甘肃假期30天，与该省女方的180天长假仍存在五个月的差距。

该数据包含了2008-2017年韩国请产假的员工人数(按性别统计)。2015女性为82467人,男性为4872人。

中国生育数据（生育率、出生人口、生育意愿、产假）主题数据包包含70项数据（27个数据报告、37个表格数据和6个数据图说），数据包的大小为67.2MB。 本数据包重点关注了中国的生育数据，内容包括中国的出生人口、生育率、年轻人的生育意愿和产假等话题。数据和报告来自中国国家统计局、艾瑞咨询、尼尔森、德勤等国家部门和专业的数据分析机构。

该数据包含了2009-2017年全球179个国家和地区产假福利（工资发放百分比）。阿富汗2017年为100(%),2015年为100(%)。

该统计数据包含了2016年中国不同代际女性对职场挑战障碍中怀孕产假造成的事业中断的关注情况。其中，63.04%的70后女性人群认为职场挑战障碍是怀孕产假造成的事业中断。

该统计数据包含了2016年中国不同婚育状况女性对职场挑战障碍中怀孕产假造成的事业中断的关注情况。其中，68.64%的已婚有子女的女性人群认为职场挑战障碍是怀孕产假造成的事业中断。

该统计数据包含了2016年中国不同月收入女性对职场挑战障碍中怀孕产假造成的事业中断的关注情况。其中，75.84%的月收入5000元以下女性人群认为职场挑战障碍是怀孕产假造成的事业中断。

该统计数据包含了2010年出生孩子父亲的休假情况。2010年出生孩子父亲未休假的占比49.0%。

该统计数据包含了2016年世界各国男性带薪育儿假时间。2016年韩国男性带薪育儿假时间长达52.6周。

该统计数据包含了2021年全球区域受访职场女性所在企业为缓解员工心理所采取的措施分布情况。全球受访职场女性所在企业采取了高于法律规定水平的产假的占比最高，占比47%。

罗兰贝格发布了《数字化时代的女性领导力》报告，报告借鉴了2017年底对中国、法国、德国与美国共1500多名受访者进行的在线调查结果，涵盖指标包括教育、就业、工资差距、女性占企业董事会中的席位、无偿工作时间比例、产假和陪产假情况，以及社会文化观点等。同时，报告对女性管理者进行了访谈，并咨询了专家意见。与其他国家相比，中国受访者对夫妻间的分工有着更为平衡的看法。只有27%的受访者强烈认为，女性承担了一半以上的家务工作；20%的受访者强烈认为，女性在管理和规划家庭生活方面的责任比男性更大。

社会保险计划的覆盖率显示了参加提供老年缴费养老金（包括幸存者和残障人士）以及社会保障和健康保险福利（包括职业伤害福利，带薪病假，产假和其他社会保险）的人口比例。估计数包括直接和间接受益人。

妇女的经济权利包括许多国际公认的权利。这些权利包括：同工同酬，无需征得丈夫或男性亲戚同意而自由选择职业或工作，无需征得丈夫或男性亲戚同意而从事有酬工作的权利，平等雇用和晋升习俗，工作保障（产假，失业救济，没有任意解雇或裁员等），雇主不歧视，在工作场所免于性骚扰的权利，夜间工作权，权利在被列为危险的职业中工作；在军队和警察中工作的权利。

社会保险计划的覆盖率通过参加社会保险计划的人口所获得的转移总金额（占其总福利的一部分）来衡量。 福利被定义为受益家庭的总收入或总支出。 社会保险计划包括老年缴费养老金（包括幸存者和残疾者）以及社会保障和健康保险福利（包括职业伤害福利，带薪病假，产假和其他社会保险）。 估计数包括直接和间接受益人。

儿童的成长是国家、社会、每个家庭关心的大事。“全面两孩” 政策落地一年来，许多家庭的结构发生了变化，但同时也凸 显了教育医疗等公共服务资源匮乏、母婴配套设施及服务不 完善、陪产假政策缺失等问题。为全面了解当前儿童生长发育的情况及关键影响因素，为社 会提供多角度、有一定价值的信息，同时为每个家庭更好促 进孩子成长贡献有益指导，并对相关机构进行儿童成长研究提供可参考的数据，宝宝树通过对覆盖全国的 1268 万 0-3 岁婴幼儿家庭样本进行了较为全面的测评系统分析，并解读 整理发布了本报告。