人们总在感叹2020过的太快, 在疫情之下, 似乎还没有适应新的生活、工作方式, 2021已经到来。疫情不断改变着企业招聘、人才培养与才能发展, 我们似乎可以从短短的1年中看到未来10年甚至是30年的变革影子。2021年的人力资源市场迈入了“就业难”与“招聘难”共存的状态。此外, 随着新一代的年轻人踏入职场, 企业需要进一步了解这群年轻人的特点和求职偏好, 找到让自己在这场人才战中拔得头筹的办法, 同时用更加契合的组织管理策略去发挥他们挑战传统、富有创意的个性能力, 帮助企业赢得竞争优势。 我们以 “雇主品牌” 为主题, 希望对人才趋势及企业用工的变化进行剖析和探索, 并希望挖掘出这些变化隐含的动机背后,企业未来将面临的一系列处境, 指引企业探索自身制定未来10年的人力资源战略。

2020年2月传统户外广告刊例花费同比下滑16.9%，降幅较去年同期略有收窄。电梯LCD广告花费呈现微弱涨幅，同比上涨0.9%。电梯海报广告花费下滑明显，跌幅达20.3%。受疫情期间影院停业影响，影院视频广告暂停监测；IT产品和服务行业在传统户外渠道的广告花费上涨39.2%，增幅位列前十行业榜首。生活服务类和社交通讯类的手机软件品牌花费多且增长快。三、四月份是招聘求职的旺季，尽管邮电通讯行业整体广告花费下滑13.4%，但是智联招聘、58同城和前程无忧等多个招聘网站跻身传统户外TOP20品牌榜单，花费增长明显；饮料和药品行业在电梯LCD的广告花费增长均超过1000%；食品行业位居电梯海报广告花费行业榜单首位，花费上涨68.6%；化妆品/浴室用品行业在电梯LCD和电梯海报的广告投放均有显著增长。