"阿凡达内地票房"相关数据
更新时间:2024-05-13镝数聚为您整理了"阿凡达内地票房"的相关数据,搜报告,找数据,就来镝数聚,镝数聚帮您洞察行业动态,了解行业趋势。
- 影视传媒行业周报:《阿凡达:水之道》内地总票房突破3亿,数字经济发展未来可期2022年发布时间:2023-02-23
- 影视传媒行业周报:《阿凡达:水之道》国内预售票房破亿,粉笔科技通过港股上市聆讯2022年发布时间:2023-02-23
- 传媒行业专题:《阿凡达2》上映带动电影产业链复苏,关注恢复常态后的投资机会2022年发布时间:2023-02-06
- 传媒行业周报系列2022年第47周:未成年人沉迷游戏问题基本解决,《阿凡达2》确定引进2022年发布时间:2023-02-06
- 影视院线行业深度报告:《阿凡达:水之道》能带来什么?从VFX到IP2022年发布时间:2023-02-23
- 传媒互联网周报:《阿凡达2》推进影院复苏节奏,关注AIGC开源技术新品发布2022年发布时间:2023-02-03
- 传媒互联网行业12月周报:《阿凡达2》推动电影行业复苏,大朋VR发布新品2022年发布时间:2023-02-03
- 传媒行业周报:《阿凡达:水之道》定档有望缓解短期压力;10月游戏市场环比有所改善2022年发布时间:2023-02-06
- 传媒一周观点:防疫优化及《阿凡达2》上映促电影行业修复,关注数据要素及游戏科技概念2022年发布时间:2023-02-03
- 影视传媒行业周报:《阿凡达:水之道》定档12月16日,10月游戏市场销售收入半年来首增长2022年发布时间:2023-02-23
- 内地房地产周度观察:商品房均价下滑成因几何?2022年发布时间:2022-05-10
- 内地房地产周度观察:住房保障体系的启示与发展2022年发布时间:2022-05-10
- 内地房地产行业周度观察:解析贝壳找房商业模式贝壳找房针对行业痛点变革商业模式:跨中介品牌资源共享平台,交易佣金代替端口费为主要收入。区别于传统平台经纪人承担多个角色影响服务效率与质量,贝壳采取ACN模式,经纪人以不同角色参与到一笔交易中,按贡献率进行佣金分成,促进精细分工、提高资源利用效率同时,降低内部恶性竞争、推动良性竞合。同时区别于传统平台多以收取端口费盈利使得经纪人迫于经济成本压力录入虚假房源,贝壳主要靠交易佣金为收入来源,从根源上降低虚假房源录入必要性,且更加注重通过技术手段与强监管提升线上使用体验以促成交易。贝壳找房核心竞争力:“真”为核心,借助商业模式与技术手段确保房源与服务质量。除了借助商业模式保障信息真实,贝壳的楼盘字典是核心竞争力的护城河,建立12年、包含2.19亿套房屋真实信息的庞大数据库,很难在短时间被模仿超越,能够从底层数据上保障房源真实性,并依托真实成交和在售数据,预估房屋真实市场价值;VR、3D模型等技术使得楼盘数据更加可视化,解决传统文字+图片组合展示效率低、看房缺乏空间感痛点。2020年发布时间:2021-06-15
- 内地房地产行业周报:一线销售稳步回升,住房刚需再获支持2023年发布时间:2023-07-31
- 全球及中国阿达木单抗市场洞悉报告2022年发布时间:2022-06-10
- 2019中国阿尔兹海默病患者家庭生存状况调研报告此次调研由中国老年保健协会阿尔茨海默病分会(ADC)和健康时报联合发起,由综合医院、精神专科医院的临床医护人员推动,主要针对到院就诊且符合纳排标准的调研对象,在全国30个省市开展,历时4个月,共收集有效问卷1675份,聚焦阿尔茨海默病患者家庭生活质量、家庭生活功能、患者家庭负担等方面的问题及对策。2019年发布时间:2020-09-04
- 内地房地产行业2021年11月房企销售数据点评:累计销售增速持续下行,多地调整预售资金监管本月房企销售额同比增速放缓,购房情绪恢复相对缓慢等因素导致市场成交持续低迷。2021年发布时间:2021-12-17
- 万达商业集团商业地产招商流程实施“四赢”战略,只有商业地产项目、投资者、经营者、业户实现良好的经济效益和社会效益,商业地产项目商铺的商业价值才能逐步提升,从而使商业地产项目的整体价值得到进一步提高。2021年发布时间:2021-05-26
- 2021任仕达雇主品牌调研中国区报告对很多企业和职场人来说,2020年是新的起点新的征程。企业重新调整业务重点,职场人开始学习如何高效远程办公。新常态下,企业开始思考如何重新部署人才和业务战略,职场人开始重新调整自己的职业规划,工作方式,所需技能等。数据资料显示,2020年中国是全球唯一正增长主要经济体。市场恢复与目前政策对疫苗普及的大力支持,给人才市场带来诸多信心。与此同时,新常态催生职场期望变化,雇主和职场人也都注意到了这一变化。作为全球综合人力资源服务机构,任仕达为客户企业提供人力资源战略所需的工具和资源。《2021任仕达雇主品牌调研报告》着眼于疫情前后的就业趋势,旨在为企业领导者及人力资源专业人士提供雇主品牌的关键洞见,以及不同世代员工期望的差异。报告显示,一方面“具有吸引力的工资福利”持续处于员工价值主张驱动因素(EVP)首要位置。另一方面,工作生活平衡在理想雇主EVP驱动因素中排第二,相比去年上升。取代原先第二位的工作稳定。新常态下不确定时期,候选人求稳心态明显;而随着疫情缓解市场复苏,工作生活平衡在被短暂地“忽略”后,重新被职场人呼吁和重视。然而,职场人所期望的与雇主所提供的EVP差距,不只表现在工作生活平衡方面。如果这些不匹配的期望没有得到迅速或充分的解决,雇主很可能错失杰出的人才,或是在吸引人才方面面临严峻挑战。因此,雇主应采取行动迎接这些挑战,储备未来。2021年发布时间:2021-08-23
- 2021任仕达雇主品牌调研白皮书中国拥有庞大的劳动力资源,伴随着新科技爆炸式的发展,新冠肺炎大流行的爆发,职场面貌也发生了巨大的变化。各组织不得不打破传统的工作模式,迅速转向灵活的工作方式——远程办公,也不得不灵活地随需随聘员工或共享员工资源、更新员工技能。混合工作模式、混合劳动力充斥着整个职场,不断增长的灵活性的需求成为未来职场的大趋势。新形势下,员工对组织灵活性的期待也在变化,呼吁企业能够采取更多措施帮助个人提升工作与生活质量、减少技术替代人工带来的非预期影响。有远见的企业已经在尽一切努力提高组织灵活性。然而,稳定与灵活,看得见的绩效与看不见的过程,个性化与集体归属感……诸多灵活工作方式发展的悖论困扰着企业与个人的发展。本报告基于任仕达对中国灵活的工作方式的研究和对未来工作趋势的分析,深入研究了中国的灵活工作方式,从企业管理和个人职业发展的角度,提供洞见与参考。本次调研历时2个月,共6,003位受访者参与在线调研。2021年发布时间:2021-08-30