该数据收录了网龙教育业务投资历程，以及网龙教育全年财报营收占比。

该统计数据包含了2019年全球社会企业员工对组织内部换岗的认知程度。20%认为在其他组织找到新职位容易得多。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

该统计数据包含了2019年全球社会企业内部人才流动的障碍原因分布。49%认为缺少流程机制对人才进行识别与流动。

该统计数据包含了2019年全球社会企业员工对组织内部人才流动效率的认知程度。36%认为很好。

该统计数据包含了2019年全球社会企业奖酬策略与公司整体目标一致性程度。37%是一致的。

该统计数据包含了2019年全球社会企业在招聘新员工和培训现有员工之间的选择分布情况。31%强烈倾向于培训现有员工。

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该统计数据包含了2019年全球社会企业处于团队化(网络化)的组织转型的阶段分布情况。65%处于大多数工作以分层级、职能的形式开展，但仍有部分跨职能的团队工作的阶段。

本报告全面探讨开放银行与金融科技的发展，主要有以下特点：第一，明确开放银行定义，并总结目前全球范围内开放银行发展情况；第二，从国内视角出发，研究中国开放银行的特点及金融科技在其中的作用。

报告涵盖了2019年经济及金融形势概览、2019年大型上市银行业绩分析、行业热点话题以及2020年经济和银行业发展展望。旨在通过分析境内6家大型上市银行并与全球大型银行对比2019年财务业绩，梳理并观察其业务发展情况、经营模式及监管环境变化，展望中国银行业未来发展趋势。

该统计数据包含了2019年全球社会企业认为针对21世纪领导者的独特要求的原因分布情况。75%认为是新技术的原因。

该统计数据包含了2019年全球社会企业在寻找和管理非传统劳动力资源方面的有效性分布情况。8%认为已做到业内领先水平，已经建立了完整的流程来管理和发展非传统劳动力资源。

此份报告分别从“是什么”、“为什么”、“怎么做”出发，研究开放银行时代银行财富管理的新变化。其中“是什么”重点探究银行财富管理面临的困境，以及开放银行产生背景，总结基于开放银行的银行财富管理发展现状；“为什么”侧重分析开放银行影响、重构银行财富管理的方式；“怎么做”主要讨论银行财富管理发展方向，并探讨银行应当如何构建开放银行财富管理。

该统计数据包含了2019年中国艺人粉丝性别分布情况。2019年中国艺人粉丝女性占比为86.4%。

该统计数据包含了2019年中国文娱内容服务付费情况。2019年中国游戏内容服务付费为2330亿元。

该统计数据包含了2019年中国艺人粉丝年龄分布情况。2019年中国艺人粉丝年龄在18-22岁的占比为48.3%。

该统计数据包含了2019年中国艺人粉丝婚恋状态分布情况。2019年中国艺人粉丝单身的占比为76.8%。

如今正是重塑变革的最佳时机，经济基本面比过去十年任何时候都更为稳健，监管环境亦不会在当前基础上更加严苛。同时，推动变革的技术不仅将日趋强大，亦将更易于获取，实施方法更加简易，成本也比以往更低。银行业似乎出现了一种新的发展前景。我们提醒银行要避免过于乐观。经济／信贷周期必定会在某个时点出现拐点。要利用近期充裕的资金进行明智的投资，同时明确变革的目标和信念。