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更新时间:2023-09-01为明确投资机构与教育品牌的联系,黑板洞察推出了《2020中国教育行业投资年鉴》。此书统计了十大热门赛道、百家投资机构、历数了投资事件,并配以可视化的图表,帮助读者快速理解重点信息。

- 中国教育行业投资年鉴·电子版为明确投资机构与教育品牌的联系,黑板洞察推出了《2020中国教育行业投资年鉴》。此书统计了十大热门赛道、百家投资机构、历数了投资事件,并配以可视化的图表,帮助读者快速理解重点信息。2020年发布时间:2020-12-28
- 2023中国特色ESG议题企业传播趋势(乡村振兴篇)从欧美市场的 ESG 法规到中国乡村振兴议题的探索,谈论 ESG 的场景无可避免。那么除了环境、社会和公司治理,中国企业需要什么样的思考,找到适合自身也适合中国特色的创新实践? 借「中国特色ESG议题企业传播趋势」系列报告,我们希望聚焦几个最能反应中国社会现状及价值观的ESG议题做拆解,为企业管理者和传播从业者带去传播视角的洞察。 MSC 咨询作为联合发起方,携手明思力中国、慧科讯业发布《中国特色 ESG 议题企业传播趋势报告——乡村振兴篇》,为企业在中国市场践行 ESG 提供传播视角的洞察。ESG的视角让我们看到,助力乡村振兴问题的解决,不是单纯地去塑造一个又一个的网红流量村,而是以一个长期系统性风险的视角去思考人与乡村、城市及生存之间的关系。2023年发布时间:2023-06-16
- 2023中国特色ESG议题企业传播趋势(双碳篇)2023年发布时间:2023-09-01
- 2021年度特色原料药行业人力资源效能分析报告(市场招聘用工)本次薪酬调研,薪酬网制定了周密的调查方案,凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统,丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。2021年发布时间:2022-06-07
- 19年19个诺奖得主,如何看待日本教育本数据为日本教育模式的具体分析,包括教育改革、日本教育科研、日本教育特色等具体分析。2020年发布时间:2020-06-29
- 2020春晚网络端收视盘点热热闹闹的春节联欢晚会已经过去,今年春晚可谓是看点多多惊喜连连,不管是阵容还是规模都一点也不亚于跨年演唱会,但是与跨年演唱会不同的是,春节联欢晚会风格更加多样化。“混搭,跨界”成为亮点的关键词之一,另外,今年各大卫视还设置了代言人/召集人角色,值得一提的是,今年春晚更加趋于特色化。天津卫视相声春晚、深圳卫视知识春晚、广东卫视粤式春晚,区域化、特色化或成为新趋势。2020年发布时间:2020-08-13
- 2021-2025年中国电容器老化和测试设备行业调研及多元化战略咨询报告本报告在大量周密的市场调研基础上,依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据,采用多种研究方法,结合盛世华研监测数据及知识体系,对行业发展进行详细的阐述和深入的分析,并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果,为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。2021-2025年发布时间:2022-06-21
- 2020科创板展望暨潜力新兴企业研究报告报告基于国际科技发展趋势和科创板运行概况,从科创板政策、科创板价值、科创板定位、科创板成果等方面,对科创板一年来的价值意义和价值改变进行分析,并对科创重点发展领域进行拆分解读,指出发展问题及核心方向,综合国际市场发展历程及中国产业特色形成科创板未来展望。2020年发布时间:2020-09-11
- 2015-2018悬疑剧市场报告报告基于对近几年我国悬疑剧市场发展变化的观察,分为悬疑剧整体市场概况、悬疑电视剧市场和悬疑网络剧市场三部分,一方面从大局着眼纵观悬疑剧市场的整体发展趋势,另一方面细分市场,具体研究悬疑电视剧和悬疑网络剧不同板块的市场表现及发展特色,以期为悬疑剧类型创作提供专业的数据参考及有价值的借鉴。2015-2018年发布时间:2020-08-13
- 银行核心系统研究报告-需求侧依据商业银行自身的体量与业务差异,其核心系统需求不一,目前大部分商业银行依旧维持集中式架构或双架构并行,极少数前瞻性较强且技术实力突出银行完成了分布式微服务架构建设。从体量上看, 万亿级资产规模以下的银行,对分布式架构的新建需要权衡投入产出比。从银行业务上看,推进特色化经营和业务差异化发展,是建设核心系统的最根本出发点。2022年发布时间:2022-09-27
- 2019境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告综合考虑企业规模、细分行业及其影响力、所处发展阶段、薪酬及激励特色等因素,报告选取16家美国本土上市知名TMT企业(如Apple、Microsoft、AT&T、Disney等企业)及16家中国赴境外上市TMT企业(如阿里巴巴、京东、腾讯、小米集团、美团点评等企业,其中赴美上市企业13家、赴港上市企业3家)进行标杆研究,基于2017年至2019年内调研企业披露的招股说明书和年报等公开信息资料,对企业的高管薪酬、绩效考核以及长期激励等方面领先实践进行整体分析,并分别选取了境内外各三家典型企业进行深入研究与解读,为TMT企业实现对人才的长期激励、吸引和保留提供参考。2018-2019年发布时间:2020-05-07