作为公司治理安排的重要方面,上市公司董事会多元化愈加受到监管、企业以及研究机构等各界关注,包括专业经验,教育背景,性别、年龄等多个维度,其中性别多元化主要指提高女性董事在董事会中的比重。类似地,女性高管和女性领导力也受到广泛关注。 尽管有很多研究表明公司董事会和高管层中女性占比与公司业绩呈正相关关系,但总体来讲董事会多元化在亚洲包括中国内地和香港进展缓慢,整体水平与欧洲和美国有较大差距。 德勤中国公司治理中心于2019年发起了“中国上市公司女性董事调研”活动,以中国内地和香港上市公司的女性董事实际数据为基础,并邀请政界、商界以及学术界的女性董事进行访谈,从女性董事的选聘.履职,领导力和职业发展等方面展开讨论。受访的三位女性董事在各自从事的专业领域获得了成功,她们广泛参与上市公司治理,在审计、风险、薪酬、提名委员会担任主席或独立董事,感谢她们在本次调研中投入宝贵的时间,真诚地与我们分享真知灼见。 德勤中国公司治理中心联合德勤研究中心,撰写并发布《2019中国上市公司女性董事调研报告》。我们希望此报告能起到抛砖引玉的作用,引发社会对当前女性董事履职的思考,希望各界人士更加关注董事会中的性别多元化建设,促进女性在董事会中更深入地参与决策和管理,并进—步提升女性领导力。 【更多详情，请下载：2019中国上市公司女性董事调研报告】