"明星工作室招聘"相关数据
更新时间:2025-04-10镝数聚为您整理了"明星工作室招聘"的相关数据,搜报告,找数据,就来镝数聚,镝数聚帮您洞察行业动态,了解行业趋势。

- 2012-2021年中国游戏厂商投资海外主机游戏研发工作室情况该统计数据包含了2012-2021年中国游戏厂商投资海外主机游戏研发工作室情况。腾讯投资法国育碧公司28亿元,持股5%。2012-2021年发布时间:2021-07-30
- 2009年7月中国公众喜爱明星的原因情况该统计数据包含了2009年7月中国公众喜爱明星的原因情况。作品(影视/音乐/节目)占比最高,占比58.8%。2009年发布时间:2020-07-17
- 2009年7月中国公众支持明星的方式情况该统计数据包含了2009年7月中国公众支持明星的方式情况。电视上观看他/她的作品和娱乐节目占比最高,占比90.7%。2009年发布时间:2020-07-17
- 2009年7月中国明星孙红雷形象分析情况该统计数据包含了2009年7月中国明星孙红雷形象分析情况。硬朗占比最高,占比17.5%。2009年发布时间:2020-07-17
- 2009年7月中国明星赵薇的形象分析情况该统计数据包含了2009年7月中国明星赵薇的形象分析情况。漂亮占比最高,占比11.4%。2009年发布时间:2020-07-17
- 2009年7月中国明星舒淇的形象分析情况该统计数据包含了2009年7月中国明星舒淇的形象分析情况。性感占比最高,占比26.1%。2009年发布时间:2020-07-17
- 2009年7月中国明星黄晓明的形象分析情况该统计数据包含了2009年7月中国明星黄晓明的形象分析情况。帅气占比最高,占比24.7%。2009年发布时间:2020-07-17
- 2009年中国艺恩明星商业潜力榜TOP10情况该统计数据包含了2009年中国艺恩明星商业潜力榜TOP10情况。孙红雷商业潜力指数最高,商业潜力指数8.410。2009年发布时间:2020-07-17
- 2009年7月中国明星周润发、葛优的形象分析情况该统计数据包含了2009年7月中国明星周润发、葛优的形象分析情况。葛优幽默占比最高,占比33.2%。2009年发布时间:2020-07-17
- 2009年7月中国明星代言鞋子匹配度的公众评价情况该统计数据包含了2009年7月中国明星代言鞋子匹配度的公众评价情况。成龙占比最高,占比7%。2009年发布时间:2020-07-17
- 2009年7月中国明星代言裤子匹配度的公众评价情况该统计数据包含了2009年7月中国明星代言裤子匹配度的公众评价情况。刘德华占比最高,占比10.8%。2009年发布时间:2020-07-17
- 2023-2024明星营销市场与趋势观察报告2023-2024年发布时间:2024-10-08
- 2009年中国艺恩明星商业价值榜TOP20情况该统计数据包含了2009年中国艺恩明星商业价值榜TOP20情况。成龙商业价值指数最高,商业价值指数9.257。2009年发布时间:2020-07-17
- 2009年7月中国明星代言汽车匹配度的公众评价情况该统计数据包含了2009年7月中国明星代言汽车匹配度的公众评价情况。成龙占比最高,占比11%。2009年发布时间:2020-07-17
- 2008-2009年中国明星的公众喜爱度TOP10情况该统计数据包含了2008-2009年国内明星的公众喜爱度TOP10情况。成龙占比最高,占比16.26%。2008-2009年发布时间:2020-07-17
- 2009年中国演艺明星形象健康榜TOP51-100情况该统计数据包含了2009年中国演艺明星形象健康榜TOP51-100情况。蔡卓妍形象健康指数最高,形象健康指数4.42。2009年发布时间:2020-07-17
- 2009年中国演艺明星形象健康榜TOP1-50情况该统计数据包含了2009年中国演艺明星形象健康榜TOP1-50情况。成龙形象健康指数最高,形象健康指数8.35。2009年发布时间:2020-07-17
- 2009年7月中国公众对喜爱明星的关注持续时间情况该统计数据包含了2009年7月中国公众对喜爱明星的关注持续时间情况。3-5年占比最高,占比30%。2009年发布时间:2020-07-17
- 2009年7月中国明星古天乐、刘烨、孙红雷的形象分析情况该统计数据包含了2009年7月中国明星古天乐、刘烨、孙红雷的形象分析情况。古天乐帅气占比最高,占比21.9%。2009年发布时间:2020-07-17
- 在未来工作模式下复工疫情带来的冲击要求企业领导者同时做三件事:为复工做好准备,理解并利用危机期间取得的进展,制定新的前进道路。只专注于复工不是一个可行的方式,因为这将限制组织利用他们在过去几个月里所经历和学到的一切。领先的组织从即将到来的变革风暴中汲取能量,而不是退缩或抗争。在疫情的背景下,领先的组织将借此机会通过设计未来工作模式的方式实现复工,运用他们在加速应对危机的过程中积累而来的经验教训、实践和善意。接下来我们将介绍如何利用今年的人力资本趋势启动这一进程——我们认为,随着组织从疫情的危机中走向复苏,这一系列反思、建议和框架比以往任何时候都更加重要。这可能不是一份面面俱到的清单,而只是一个起点:一个有意识地反思过去几周和几个月发生的事情,以努力应对未来可能性的机会。2020年发布时间:2020-06-15