该统计数据包含了2019年全球社会企业内部人才流动的障碍原因分布。49%认为缺少流程机制对人才进行识别与流动。

该统计数据包含了2019年全球社会企业员工对组织内部人才流动效率的认知程度。36%认为很好。

该统计数据包含了2010年10月中国参与调研观众性别分布情况。男性占比最高，占比55.9%。

该统计数据包含了2010年10月中国参与调研观众婚姻分布情况。已婚的占比最高，占比52.5%。

该统计数据包含了2010年10月中国参与调研观众收入分布情况。中等收入的占比最高，占比43.8%。

该统计数据包含了2010年10月中国参与调研观众学历分布情况。大学本科的占比最高，占比46.5%。

该统计数据包含了2010年10月中国参与调研观众年龄分布情况。26-30岁的占比最高，占比29.0%。

该统计数据包含了2010年10月中国参与调研观众城市分布情况。其他城市的占比最高，占比66.1%。

该统计数据包含了2010年10月中国参与调研观众收入金额分布情况。2000-2500元的占比最高，占比15.4%。

该统计数据包含了2010年10月中国参与调研观众是否有子女分布情况。有孩子且在16岁以下的占比最高，占比64.1%。

本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统，丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业提供高价值的人力资源深度研究报告。

通过分析企业环境管理现状、企业环境管理困惑、企业环境管理提升和可持续发展，建议企业应重视日常运营过程中的环境风险,运用环境风险分级管控等手段,更有针对性的预防、应对和管理环境运营风险；企业应重视环境合规管理,通过建立健全环境合规管理体系,动态应对国家法律法规变化更新及企业自身发展所带来的机遇和挑战,从而实现可持续发展。

本报告在大量周密的市场调研基础上，依据国家统计局、相关行业协会及专业研究单位等公布和提供的大量数据，采用多种研究方法，结合盛世华研监测数据及知识体系，对行业发展进行详细的阐述和深入的分析，并在此基础上提出企业未来发展战略、市场竞争战略等实战研究成果，为企业在未来发展战略、投资布局等提供可参考的路径与方向。

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