"德邦物流企业的调研报告"相关数据
更新时间:2025-06-03近年来,物流市场规模不断扩大,2018年社会物流总费用已经超过13万亿元。行业已走过规模增长时期,正在进入竞争的下半场,将更加专注于效率优化、质量提升与服务升级。新经济浪潮之中,物流行业迈入了新的时代:商流变革倒逼物流升级、政策利好与黑科技逐步完善物流的能力基底。传统企业不断进化,物流新物种全面崛起,互联网巨头争相入局,物流行业由此迎来最好也是最艰难的时代。抓住机遇、积极谋变的突围者,将有机会成为下半场竞争的核心企业,而居于现状停滞不前者,则将极有可能被瞬息万变的市场所淘汰。
德勤通过对行业内外的驱动因素和前沿观察进行分析,回归底层商业逻辑,对物流行业进行了全面、系统的思考,从商业模式的视角解读新经济下的物流生态,帮助新旧物流玩家洞察行业趋势,探索行业机会,把控行业脉络。
德勤认为,供应链创新、“互联网+物流”、智慧物流是物流市场的主风向标。传统企业专注供应链创新,沿物流产业链不断提升服务附加值;新进入者立足“互联网+物流”模式,依靠互联网基因与生态圈意识打开局面;电商物流则凭借客源优势和网络体系迅速入局,并以技术能力抓住智慧物流的机遇。
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- 物流行业的新风口、新模式和新格局2019年发布时间:2019-10-09
- 2019德勤中国上市公司独立董事调研报告发布者希望能借该报告“抛砖引玉”,引发业内对现有独立董事制度的思考和讨论,推动中国独立董事制度的进一步完善。2019年发布时间:2019-12-18
- 2019德勤千禧一代年度调研报告2019年5月20日,德勤最新发布《2019千禧一代年度调研报告》。报告中指出,面对持续影响科学技术和社会领域的颠覆性力量,千禧一代和Z世代对传统商业机构感到失望,对它们的商业动机持怀疑态度,同时,也对经济和社会进程感到悲观。调查发现,尽管全球经济增长、扩张和机遇并存,年轻一代对世界形势及自身定位持谨慎态度,但仍不失希望,并相信自身作为消费者和劳动力的价值。报告摘要:千禧一代和Z世代对经济、媒体和政府的信心下降千禧一代与社交媒体的关系复杂,对隐私和网络安全心存担忧因受到经济或其他限制,千禧一代延迟追求或甚至改变其人生目标千禧一代对企业的观感持续趋向负面2019年发布时间:2019-06-17
- 2019财年全球不同区域德勤成员所全球总收入情况该统计数据包含了2019财年全球不同区域德勤成员所全球总收入情况。美洲地区的德勤成员所全球总收入为242亿美元。2019年发布时间:2020-08-18
- 企业环境风险管理调研报告通过分析企业环境管理现状、企业环境管理困惑、企业环境管理提升和可持续发展,建议企业应重视日常运营过程中的环境风险,运用环境风险分级管控等手段,更有针对性的预防、应对和管理环境运营风险;企业应重视环境合规管理,通过建立健全环境合规管理体系,动态应对国家法律法规变化更新及企业自身发展所带来的机遇和挑战,从而实现可持续发展。2019年发布时间:2020-02-18
- 移动消费者的下一站:中国移动消费者调研本文重点关注消费者的行为、趋势,以及对各类无线移动产品和服务的看法。本次调研覆盖5G、智能物联、智能手环、无线配件、语音助手等热点话题,旨在揭示推动移动市场发展的关键趋势,为行业相关企业提供参考。2020年发布时间:2020-07-08
- 2019境内外TMT标杆企业高管薪酬与激励调研报告综合考虑企业规模、细分行业及其影响力、所处发展阶段、薪酬及激励特色等因素,报告选取16家美国本土上市知名TMT企业(如Apple、Microsoft、AT&T、Disney等企业)及16家中国赴境外上市TMT企业(如阿里巴巴、京东、腾讯、小米集团、美团点评等企业,其中赴美上市企业13家、赴港上市企业3家)进行标杆研究,基于2017年至2019年内调研企业披露的招股说明书和年报等公开信息资料,对企业的高管薪酬、绩效考核以及长期激励等方面领先实践进行整体分析,并分别选取了境内外各三家典型企业进行深入研究与解读,为TMT企业实现对人才的长期激励、吸引和保留提供参考。2018-2019年发布时间:2020-05-07
- 2019年全球社会企业处于团队化(网络化)的组织转型的阶段分布情况该统计数据包含了2019年全球社会企业处于团队化(网络化)的组织转型的阶段分布情况。65%处于大多数工作以分层级、职能的形式开展,但仍有部分跨职能的团队工作的阶段。2019年发布时间:2020-07-08
- 新零售趋势下零售企业网络规划的挑战消费升级与分级并存的复杂环境下,品牌零售企业以消费者为中心积极布局和优化线上和线下业务。然而,消费品品牌零售企业在零售网络规划方面普遍寸在三大问题:企业对线上、线下发展彼此关系理解本末倒置;经销商模式下品牌门店布局的主动性不足;品牌缺乏系统性数据分析来支撑战略性门店布局。为帮助消费品品牌零售企业应对以上关键挑战,德勤通过多年在数字化新零售领域的实践,开发了结合网络大数据和企业小数据的线上线下一体化城市/商圈潜力预测模型,并将其总结为大数据驱动的品牌主导型门店布局进阶指南,旨在帮助消费品零售企业实现关键转型和效益优化。未来,在大数据的加持下,品牌方将不再拘泥于经销商模式,其门店的布局优化也将逐渐从被动反应、经销商驱动、机会主义、基于经验和人工操作,转向主动出击、品牌驱动、战略指引、基于数据和依靠工具和系统支持。与此同时,基于品牌特征的大数据门店布局优化将为品牌新零售布局提供崭新思路。2019年发布时间:2020-05-18
- 2019年全球社会企业认为针对21世纪领导者的独特要求的原因分布情况该统计数据包含了2019年全球社会企业认为针对21世纪领导者的独特要求的原因分布情况。75%认为是新技术的原因。2019年发布时间:2020-07-08
- 2019年全球社会企业员工对组织内部换岗的认知程度该统计数据包含了2019年全球社会企业员工对组织内部换岗的认知程度。20%认为在其他组织找到新职位容易得多。2019年发布时间:2020-07-08
- 2019年全球社会企业内部人才流动的障碍原因分布该统计数据包含了2019年全球社会企业内部人才流动的障碍原因分布。49%认为缺少流程机制对人才进行识别与流动。2019年发布时间:2020-07-08
- “十四五”规划的思考研究报告基于分析“十四五”时期全球经济环境及中国宏观经济发展大势,辨识政府将重点考虑的发展议题,德勤日前编撰完成了《“十四五”规划的思考》研究报告。报告从全球视角和区域视角审视行业竞争格局变化,以期探寻企业转型突破的发展方向和发展机遇。2020年发布时间:2020-06-08
- 2019年全球社会企业员工对组织内部人才流动效率的认知程度该统计数据包含了2019年全球社会企业员工对组织内部人才流动效率的认知程度。36%认为很好。2019年发布时间:2020-07-08
- 2019全球人力资本趋势调研报告报告全方位探讨了企业寻求革新的多元化途径,如增强员工互动和积极性、重视员工个性化体验,从而帮助员工获得身份认同,为工作赋予新的意义。我们从实操角度将十大趋势分为三个重塑区域:劳动力的未来、组织的未来和人力资源的未来。2019年发布时间:2019-07-12
- 2019年全球社会企业在招聘新员工和培训现有员工之间的选择分布情况该统计数据包含了2019年全球社会企业在招聘新员工和培训现有员工之间的选择分布情况。31%强烈倾向于培训现有员工。2019年发布时间:2020-07-08
- 00后的媒体消费观作为“数字原住民”的“00后”已成为移动互联网消费的主力军,未来10年他们也将成为媒体消费的核心人群,通过移动端和社交媒体渠道完成媒体消费,为泛娱乐产业来带来新一波流量红利。本文旨在通过对00后消费群体的观察,为媒体消费领域的未来发展方向带来新的视野和价值。2019年发布时间:2019-07-12
- 从日常生活的视角重新思考未来全球共享服务中心(GBS)的工作方式本报告基于于“以我们生活的方式去工作”这一理念,从日常生活的视角重新思考未来全球共享服务中心的工作方式,并探讨了六项常见数字化元素在共享服务中心的潜在应用前景,及其对未来工作方式的积极影响。2020年发布时间:2020-06-15
- 关键时刻VII:数字化时代下的报告体系本指南分享了如何利用相同的数字化技术得以实现质量和效率方面的效益,了解企业正如何采用数字化工具升级财务报告流程 ,从而更快速地汇报更有用的信息 ,同时显著降低成本 。2019年发布时间:2020-02-29
- 2019年中国境内TMT标杆企业股权激励工具使用率该统计数据包含了2019年中国境内TMT标杆企业股权激励工具使用率。股票期权使用率为73%。2019年发布时间:2020-08-18