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2021届中国校园招聘报告
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数据简介
2021届中国校园招聘报告 近年来，越来越多的企业意识到校园招聘对于其挖掘优质人力资源、壮大自身实力的重要意义，因为他们看到并认同应届毕业生这个特殊群体的优势所在，而且越来越多的企业将校园招聘作为传播企业品牌形象的平台。为了吸引更多的优秀人才，树立良好的雇主品牌，近年来企业招聘营销大行其道，设立奖学金、举办商业计划大赛、组织商业夏令营等等，层出不穷。总体上来说，校园招聘越来越热，越来越多的企业意识到并试图在这一潜在的应聘群体中塑造自己的形象。 后疫情时代下，企业通过线上、线下结合的方式开展校招，且校招周期延长。2021届秋招更多的企业选择线上的形式来开展招聘工作，主要体现在举办空中宣讲会、线上笔试、线上面试、线上测评、线上 offer等一系列线上活动;重点院校人才抢夺激烈,很多企业提前布局校招,主要通过校企合作、进企实习、联合培养等形式获取核心人才资源。 校招需求的增长与疫情缓和、经济形势平稳向好有关。2020年12月14日，发布的2021年《经济蓝皮书》指出:目前中国的新冠肺炎疫情防控已取得阶段性成效。2021年第一季度全国GDP同比增长18.3%。企业是国民经济的细胞，回顾2020年，在一系列相关政策举措的支持下，企业活力得到明显恢复。2021年开年中央各部委还在密集释放更多惠企信号，从多方面增强企业、尤其是中小企业的内生发展动力与潜力。2021年是“十四五”开局之年，适逢百年未有之大变局，面对风云变幻的国际经贸形势，加上经济从高增长步入常态增长的大趋势，可以预见，随着经济的不断复苏，企业活力持续恢复，校招需求将保持持续低速增长。 【更多详情，请下载：2021届中国校园招聘报告】
详情描述
今年数据报告的一大亮点是对于毕业生画像进行了深入的分析，数据表明毕业生对自我定位清晰：所用即所学，超6成毕业生选择本专业就业；就业观念开放，东部沿海地区毕业生青睐民企程度高;看重雇主的福利待遇和未来的发展前景，其中大平台、提供免费工作餐等的企业备受大学生欢迎。本报告的特点仍然是以数据和图表来呈现分析结果，而不是表达个人观点，也欢迎各位读者从专业角度对某一数据或者图表背后的因果关系进行深度解读。
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