数据简介

随着技术变革、技能变革与管理模式变革等三股力量的影响不断深入，大大加速了企业人才管理的革新与升维，打造“人才为先”的制胜组织将是企业取得竞争优势的核心。因为高质量人才供给的速度决定企业成长的速度，人才梯队的高度决定企业未来的高度，人才管理水平的厚度决定了企业组织能力的厚度。基于领英多年对于中国人才市场的深耕和在人才数字化领域的实践，优化了领英人才解决方案(LinkedInTalentInsights,LTS)的整体思路：将通过“打造双循环人才供应链、提升组织活力和夯实数字化基础”三大维度、七个场景，助力组织竞争力提升。