后疫情时代,企业数字化转型需求得到进一步释放。叠加我国产业转型升级、人口红利消失带来的用工成本上升等系列经济、社会因素,组织能力建设成为企业绕不开的命题,以更好支撑业务运营、降本增效、实现数字化战略目标。组织人力建设归根结底以人力资源的管理为核心,因而新的宏观形势下,“以人为本”的人力资源服务行业同样面临新的机遇与挑战。None 镝数聚dydata,pdf报告,小数据,可视数据,表格数据
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    2021年中国人力资源服务行业研究报告

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    年份2021
    来源36氪研究院
    数据类型数据报告
    关键字人力资源
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    发布时间2021-06-23
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    数据简介

    后疫情时代,企业数字化转型需求得到进一步释放。叠加我国产业转型升级、人口红利消失带来的用工成本上升等系列经济、社会因素,组织能力建设成为企业绕不开的命题,以更好支撑业务运营、降本增效、实现数字化战略目标。组织人力建设归根结底以人力资源的管理为核心,因而新的宏观形势下,“以人为本”的人力资源服务行业同样面临新的机遇与挑战。
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