2020在线求职行业洞察
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数据简介
求职招聘群体规模逐渐增加，其中下沉市场用户占比最高：求职高峰期逐渐提前；应用人工智能与大数据技术的新型求；职平台未来或有较好发展；垂直类招聘平台的行业细分程度不断增加；传统综合招聘平台被更高效细化的新型平台分流趋势或越发明显。
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2020在线求职行业洞察 特点:去中介化，让求职者与企业HR或创始人直接进行互动代表企业: BOSS直聘； 优点:互动性强，利于企业和求职者更深入地了解彼此，针对性强，首下求职者海投简历和企业筛选简历的成本，提高彼此效率； 缺点:平台主要面向小企业，局限性大。监管难度天、成本高，易产生虚假招聘信息； 优势:产品多样化，拥有大学生职业培训等配套服务；用户增长快，在学生群体中有较高的知名度；服务专业化，专攻在校生实习相关服务。 劣势:招聘企业多以中小型企业为主，缺乏优质企业资源积累 优势:已拥有多年的大学生求职招聘运营经验，积累了大量优质企业资源；背靠大树好乘凉，凭借前程无忧51job为支撑，可实现岗位、人才资源的共享；招聘信息覆盖面广，涵盖校招、实习生招聘、企业宣讲会等各类学生招聘信息。 劣势:信息反馈不及时 优势:国际化程度高，用户职业分布集中掌握大量企业信息，职位资源丰富不足；不够本土化，英文内容占比多； 缺乏自主、完善的求职申请系统，需接入猎聘平台完成申请。工具属性突出，缺乏社交属性，用户黏性差。 群聊服务、匿名社区满足了用户多样化的交流需求，增加用户活跃度；求职者与企业可直接沟通，提高效率·行业头条、职场进阶等多样化服务提高了用户黏性。 不足:以上传个人通讯录为使用前提，用户体验降低。企业资源积累不足，招聘岗位数量少。 【更多详情，请下载:2020在线求职行业洞察】
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