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雇主品牌进阶指南
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数据简介
提升员工参与度绝非易事。 但一旦员工参与进来，对员工和企业双方来说都大有裨益。 员工在社交媒体上分享知识的同时，不仅为自身树立了思想领袖的形象，更能最终帮助公司吸引、招募和聘用人才。 这是一种双赢关系。为此，我们制作了这份指南四个步骤助力员工分享职场内容：建立-培养-助力-衡量。
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雇主品牌进阶指南 您正在积极建立雇主品牌。领英的《2015全球人才招聘趋势报告》显示，职业社交网站是发展最迅速的高质量人才来源，各大企业正在加大对职业社交网站的投入。在社交媒体上与公司关注者分享公司的文章和博客，是明智之举。 您可能忽视了最宝贵的资源：企业员工。企业员工体现了企业文化和价值观，人们对他们的信任度比对公司CEO的信任度高3倍。在当今的数字时代，要打动人才的心，就需要借助公司现有人才的社交网络，更广泛地宣传雇主品牌。想象一下，如果更多员工在社交媒体中分享公司和职场的内容，候选人才将如何看待您的公司。 能够助力所有员工成为雇主品牌大使的公司仍为数不多。提升雇主品牌战略是一个巨大机遇。 挑战艰巨，不过放心吧，我们来助您─臂之力。 提升员工参与度绝非易事。但一旦员工参与进来，对员工和企业双方来说都大有裨益。员工在社交媒体上分享知识的同时，不仅为自身树立了思想领袖的形象，更能最终帮助公司吸引、招募和聘用人才。这是一种双赢关系。 为此，我们制作了这份指南。请参照这份指南进行规划，助力您的员工在社交圈中分享公司内容和他们的专业知识，帮助您提升雇主品牌。本指南共分四个部分，每一部分都有可实际操作的小窍门。看完这份指南，您将了解如何动员全体员工，精心制作内容并与他们分享，以及如何衡量效果。 【更多详情，请下载：雇主品牌进阶指南】
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