在人才争夺战中,要获取人才的青睐并非易事。本文分析了超过一万名领英会员的跳槽行为,剖析职场人士跳槽的最深层动机。2015年亚洲职场人士跳槽报告 投资亚洲人才获知新职位的两大渠道:人脉推荐及职业社交网站。亚洲的跳槽者中被动型人才比例较高,而对与企业内部招聘人员沟通持更开放的态度。打“薪酬牌”:在迅速增长的亚洲经济驱动下,亚洲职场人士跳槽后涨薪的人数比例高于全球平均水平。亚洲职场人士跳槽的首要原因:职业发展。塑造雇主品牌:招聘人员有能力解决亚洲跳槽者面临的两大障碍。 着重职业发展,不要只关注职位本身:抓住职场人士跳槽的第一大动机,用职业机会而非薪酬来打动候选人。向候选人展示工作内容和预期绩效,而不要强调他们必须满足哪些岗位要求和个性特质。 采取多样性的招聘策略:吸引女性雇员的加分亮点是充满挑战的工作、企业价值观、个人兴趣技能与职位的匹配度以及高质量的领导层。针对18-35岁的年轻职场人士,着重强调工作与生活的平衡性、职业自豪感、企业文化契合度以及工作的灵活性。 创建雇主品牌内容并与人才分享:求职者遇到的最大障碍是不了解其他公司的工作环境。向候选人介绍在您的企业工作是一番什么样的体验会大有帮助。 转行者也是人才:在亚洲,高达五分之二的职场人士完全转行︰(此数据来自本调查的受访者)。请考虑招聘他们。对他们的技能和成就加以评估,思考他们如何在您招聘的职位中可以发挥所长。 【更多详情,请下载:2015年亚洲职场人士跳槽报告】 镝数聚dydata,pdf报告,小数据,可视数据,表格数据
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    2015年亚洲职场人士跳槽报告

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    年份2015
    来源领英
    数据类型数据报告
    关键字职场, 跳槽, 招聘
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    发布时间2020-10-26
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    数据简介

    在人才争夺战中,要获取人才的青睐并非易事。本文分析了超过一万名领英会员的跳槽行为,剖析职场人士跳槽的最深层动机。

    详情描述

    2015年亚洲职场人士跳槽报告
    
    投资亚洲人才获知新职位的两大渠道:人脉推荐及职业社交网站。亚洲的跳槽者中被动型人才比例较高,而对与企业内部招聘人员沟通持更开放的态度。打“薪酬牌”:在迅速增长的亚洲经济驱动下,亚洲职场人士跳槽后涨薪的人数比例高于全球平均水平。亚洲职场人士跳槽的首要原因:职业发展。塑造雇主品牌:招聘人员有能力解决亚洲跳槽者面临的两大障碍。
    
    着重职业发展,不要只关注职位本身:抓住职场人士跳槽的第一大动机,用职业机会而非薪酬来打动候选人。向候选人展示工作内容和预期绩效,而不要强调他们必须满足哪些岗位要求和个性特质。
    
    采取多样性的招聘策略:吸引女性雇员的加分亮点是充满挑战的工作、企业价值观、个人兴趣技能与职位的匹配度以及高质量的领导层。针对18-35岁的年轻职场人士,着重强调工作与生活的平衡性、职业自豪感、企业文化契合度以及工作的灵活性。
    
    创建雇主品牌内容并与人才分享:求职者遇到的最大障碍是不了解其他公司的工作环境。向候选人介绍在您的企业工作是一番什么样的体验会大有帮助。
    
    转行者也是人才:在亚洲,高达五分之二的职场人士完全转行︰(此数据来自本调查的受访者)。请考虑招聘他们。对他们的技能和成就加以评估,思考他们如何在您招聘的职位中可以发挥所长。
    
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