中国企业组织氛围调研报告发布
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数据简介
组织氛围与组织绩效存在密切的联系，通过影响员工的态度和行为，诸如提高员工的敬业度和工作积极性，最大化发挥员工的能力，从而影响组织绩效。并且数据表明，组织氛围对组织绩效的影响接近30%，能够影响组织绩效的方方面面。
详情描述
中国企业组织氛围调研报告发布 前言 01关于组织氛围 02调研概况 03全行业组织氛围调研结果分析 ●大部分企业的组织氛国存在较大改善空间，尤其是员工导向氛围； ●企业关心如何“活下去”，稳中求胜，而相对的灵活性稍显不足； 04各行业组织氛围调研结果分析 ●各行业组织氛国水平存在差异，IT互联网行业整体氛围较好，而制造业相对较差。各行业最关注的方面存在明显差异，而普遍最不关注员工导向氛国； ●制造业最关注规则导向，注重内部分工、流程、制度等规范化管理； *房地产行业关注目标、强调竞争，同时也注重内部规范化管理； *消费品行业最关注创新导向，以消费者为导向创新优化产品和渠道； *IT互联网最关注创新导向，鼓励创新和分享学习，以用户为导向； ●专业服务行业保持对目标的关注、追求卓越，持续学习和创新服务。 05组织氛围与敬业度的关系分析 ●良好的组织氛围能够提升员工敬业度，尤其是聚焦内部管理对敬业度影响更大； ●不同类型的氛围对敬业度三大层面的影响程度不同，企业提升员工敬业度时可以更有针对性。注重内部制度文化管理，有助提升员工归属感，以人为本、灵活的组织管理能增强主人翁精神。 【更多详情，请下载：中国企业组织氛围调研报告发布】
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