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2019薪资指南
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数据简介
你是招聘者吗？了解您应该为新员工提供的薪水，并了解中国最新的招聘和薪酬趋势。 薪资基准测试对于确保您的业务吸引并留住顶尖人才至关重要。你是求职者吗？将您的薪资预期与您的职位的行业平均水平进行比较 - 您可能会发现您该要求涨工资或寻找新工作了。中国对开放市场的追求以及金融监管机构采取的新举措预计将进一步扩大对会计人才的需求。随着越来越多跨国公司在中国市场的不断设立，汽车和制造业等本土产业正迅速成长。“一带一路”建设和中国在全球金融市场的更多参与拓展了业务，加强了金融合作，要处理这些工作就使得经过认证的会计专业人士变得非常抢手。具有公认会计资格的应聘者需求量很大，招聘经理要给出相应的薪酬，确保招聘到优秀人才。
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2019薪资指南 前言 如今。中国的职场正经历一个快速转型的时代。新技术在劳动力中的普及度不断提高，这对公司未来发展所需的角色和技能产生着重大影响——这种趋势通常称为工业4.0或第四次工业革命。 随着手工流程和职责的逐渐淘汰，更多的时间和资源将用于具有战略性、创新性和客户导向性的工作。这井非用断技术取代现有工作，而是创造断的机会、提高工作技能，与技术的进步相辅相成，从而促进发展。 公司想要取得成功，需要吸引、争取和留住台适的人才。但当离技能应聘者出现供不应求时，这项工作将是一个挑战。在技能稀缺而许多组织正迅速成长的数字时代，公司必须尿快行动，争取最佳应聘者，采用灵活的招聘流程并提供具有竞争力的断酬。Robert Half可帮助您满足招聘和求职需求。并通过《断资指南》帮助您的公司规划新的一年工作。 区域展望 2019年，中国经济前景依旧乐观。尽管这一年全球经济增长事预计只有3.7%。而中国经济增长率却将达到6.2%。预计到2030年，中国将成为世界上最大的经济体，该国的工作重心是高质量发展。 为实现这一目标，中国政府希望通过投资私营企业、致力创新来增强商业信心。中国还注重完善私人和外国资本利益的市场准入，以此推动进一步发展。 【更多详情，请下载：2019薪资指南】
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