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2020人才趋势报告
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数据简介
员工体验越来越受到企业重视，要求企业用新的方式满足员工需求；人才数据分析方兴未艾，强调理解人的行为的重要性；内部招聘的意义被重新发现，关注如何从企业内部促进员工的职业生涯发展；几代人共存的职场格局渐显明朗，每一个、每一代人的长处都应得到充分肯定。
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2020人才趋势报告 随着21世纪进入第三个十年，同理心正在改变雇主招聘和保留人才的方式。企业正在努力深入了解自己的人才，力图达到超乎以往任何时候的认识水平，为的是更好地为人才服务。 许多企业早已开始这样的努力。2019年下半年，近200位CEO共同签署了一份《企业宗旨声明》，表示不应让股东价值凌驾于一切，投资于员工也应成为企业宗旨的一部分。 企业正变得更富有同理心，这不仅是为了吸引候选人，更是为了留住员工——因为人们对于企业应如何对员工负责，已经提出了越来越高的要求。 今年的几大人才趋势，不约而同地指向了同理心:员工体验浮出水面，要求企业用新的方式满足员工需求；人才数据分析方兴未艾，强调理解人的行为的重要性；内部招聘的意义被重新发现，关注如何从企业内部促进员工的职业生涯发展；几代人共存的职场格局渐显明朗，每一个人的长处都应得到充分肯定。 2020开启新十年，“以人为本”将成为这十年贯穿始终的主题。 员工体验 企业正在开始为员工服务，而不再只是单方向地接受员工的效劳。HR团队正着力提升员工体验，目的是促进人才留任、优化雇主品牌。除了收集反馈，企业需要与员工积极合作，营造一种对大家都有利的体验。 人才数据分析 近十年来，人们一直对数据分析引发招聘行业变革寄予厚望，但直到不久前，真正受益的只有那些走在最前列的企业。现在，我们正到达一个所有人都可轻松获取数据的拐点。理解并利用数据分析，正在迅速成为HR的必备能力。 【更多详情，请下载：2020人才趋势报告】
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