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2019年行业人才流动大数据报告（房地产行业）
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数据简介
智联招聘从企业服务的变化上看到,在企业层面，开始从过去的盲目招聘扩招到精细化的外部人才引进和内部人才培养。从以往的凭感觉选人用人，到精准选人用人，提高选人、用人、育人、留人的准确性,特别是加强内功，基于企业战略发展建立岗位胜任力模型,基于岗位模型及人才盘点进行招聘和人才培养,强化提升人力资源效能。
详情描述
一、整体经济及人力市场趋势 1、新常态，新人才，人才需求稳中有变 随着国际环境变化和国内产业升级，经济发展从追求速度到追求高质量发展，2019年经济增速有所减缓，前三季度GDP增幅6.2%历年来新低。从智联招聘平台发布职位数量在2019年上半年，行业招聘整体需求减少10.3%，但人才需求结构发生变化，产业结构升级带来产业人才升级。在线职位中，学历本科以上要求，年薪大于20万，3年工作经验要求的职位数占比从2018年上半年的1.7%上升到2019年上半年的2.5%。依靠低价劳动力、低价资源、低价环境成本和依靠房地产贷款提高杠杆率，扩大生产规模的经济增长模式已经不可持续。发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力， 当前及未来，创新型符合型的高素质人才将是企业人才招聘的重点。 2、结构性矛盾突出，精准招聘及内部效能提升更受到重视 在中高端人才激烈竞争的同时，中央提出了进一步稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期的“六个稳”政策，把就业放到了第一位。产业结构调整带来了供需矛盾的加剧，一边是就业难、一边是招工难。智联招聘从企业服务的变化上看到，在企业层面，开始从过去的盲目招聘打招到精细化的外部人才引进和内部人才培养。从以往的凭感觉选人用人，到精准选人用人，提高选人、用人、育人留人的准确性，特别是加强内功，基于企业战略发展建立岗位胜任力模型基于岗位模型及人才盘点进行招聘和人才培养，强化提升人力资源效能。 【更多详情，请下载：2019年行业人才流动大数据报告（房地产行业）】
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