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2020全球人力资源科技趋势
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数据简介
本研究报告将系统介绍未来全球人力资源管理领域的科学与技术趋势及其颠覆性影响，为全球企业的人力资源管理的成功转型提供前沿的洞见和方向指导。
详情描述
2020全球人力资源科技趋势 一、技术风暴来袭的颠覆 技术风暴下的颠覆与传统的竞争效应之间可以归纳为两个方面：变革速度与存在的风险。1技术颠覆能够快速创新。通过实现技术成功的颠覆者能够利用创新优先抢占市场份额及扩大业务规模的速度远远超过主要采用传统商业模式的竞争对手，并且它们具备了能在一夜之内建立起庞大用户群的超强敏捷能力，能够同时在多个市场发起对现有企业充满威胁的业务。因此，技术风暴带来的颠覆极具危险性。 技术风暴来袭不仅是互联网等高科技领域企业所面临的问题，当下几乎各行各业都感受到技术风暴来袭的影响。连人们普遍认为最为传统的领域也不例外，在中国市场，方便面销量急跌，原因不在行业自身，而.是外部的互联网外卖行业的崛起。反而在人力资源服务行业，“职位公告板”模式是互联网诞生以来就存在的一种成熟模式，但是职业社交网站崛起、移动设备开始普及，社交招聘模式和“移动化+聊天”招聘模式开始大行其道，传统的“职位公告板”模式开始感受到巨大的压力，在美国市场，这类模式的网站巨头几乎无一幸免地折戟。 从工业革命兴起开始，规模化生产下的严密协作需求让人们开始重视并研究劳动者与机器以及雇佣关系，关注协作的效率以及对收益目标的影响，从而诞生了弗雷德里克·温斯洛·泰勒(Frederick Winslow Taylor)的“科学管理”思想。泰勒的经典科学管理成为了传统人力资源管理的起源，影响至今。 【更多详情，请下载：2020全球人力资源科技趋势】
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