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扩展技能资产：实现业务和人才发展的双赢

到2020年，亚太地区将面临1,230万的劳动力缺口，每年损失机会成本接近4.2万亿美元。人才紧缺的核心问题是技能的不稳定性。到2022年，预计一份工作必备的核心技能中，42%将发生变化。

面临变革中的企业，需要意识到技能已经成为了一项重要资产。评估企业现有水平并尽早投资以重塑技能资产，可以抵御人才紧缺带来的影响。了解您所在行业的新兴技能和公司劳动力队伍技能缺口的准确数据，有助于您顺利度过变革时期。

新兴技能：预示变革驱动因素和创新方向

新兴技能是把握行业变革或创新趋势的风向标。同时可以揭示竞争
对手的投资重点：哪些企业正在调整技能资产组合来达成不同目标，如投身新业务、打开新市场、转投不同业务等。

未来瞬息万变的市场环境中，新兴技能是企业制定决策并采取行动的一个重要信号，确保企业拥有支撑其长期发展的竞争力。

人工智能时代，软技能成为差异化优势

颠覆性技术兴起的大潮推动了新兴技能的发展，也凸显了软技能的不可替代性。助力创新离不开创造力、解决问题能力和批判性思维等难以短时间习得的软技能。软技能和新兴技能共同勾勒出适应力强、灵活度高的人才形象，这种人才能够胜任不断发展变化的职位要求。

【更多详情，请下载：中国未来技能趋势报告】