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2018-2019中国企业校园招聘趋势报告
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数据简介
本报告中共使用了2306条企业HR调查数据，2798条毕业生调查数据和4,165,720条校园招聘人才测评数据。其中，测评数据覆盖1639家企业，全球3217所高校。报告就2018-2019年中国企业的校园招聘趋势为主题展开分析，尝试揭示校园招聘场景下企业和毕业生的期待与诉求，并通过对高校毕业生人才特点的分析，促进双方以更好的方式联通，期待帮助毕业生找到心仪的企业，企业找到适合的候选人。尝试揭示企业对校招的态度和高校毕业生人才的状况。
详情描述
2018-2019中国企业校园招聘趋势报告 前言 最近两年，中国企业正面临着更加严峻复杂的内外部环境所带来的挑战。一方面，经济形势的深刻变化，让企业开始告别跃进式的发展时期，商业模式也在不断经受着考验;另一方面，各行业的企业在全球化、平台化、生态化方面的布局，以及业务的跨界重组等也让企业之间的竞争愈加激烈和棘手。随着传统的人口红利向新型的人才红利转换，以及经济和技术的革新、雇佣关系的变迁和人才结构的多元化，企业面临的商业挑战必然将在人才竞争上有更直接的体现。而校园招聘，不仅是千千万万毕业生的人生路口，也是每家企业人才竞争战略的第一步，是获取能应对未来的优质同道人的关键渠道。此外，随着95后员工进入职场，这些决定企业未来人才竞争力的“新鲜血液”，有其独特的自我意识和心理需要，也将不断地推动着校园招聘这场人才盛宴的变革。 严寒压力尤在，2020届校招季已经拉开帷幕。北森人才管理研究院以中国企业的校园招聘趋势为主题，以企业和毕业生两个视角，从校园招聘趋势、招聘设计、人才标准和毕业生特质四个方面展开调查研究和数据分析，期待帮助企业在校园招聘中掌握现状、把握未来，赢在人才管理起跑线上。 【更多详情，请下载：2018-2019中国企业校园招聘趋势报告】
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